Косвенная дискриминация

С) Резюме

Даже там, где индивидуум не имеет права на государственные услуги, он может
претендовать на особо тщательное соблюдение принципа равноправия, если дру-
гим оказываются услуги, имеющие жизненно важное значение. Для определения
того, где находятся такие особенно чувствительные сферы государственных услуг, в
качестве ориентиров могут быть использованы положения, сформулированные в
Конституции или в Международном пакте об экономических, социальных и куль-
турных правах.

В ряде областей признаются особые, подлежащие правовому описанию соци-
альные права (гарантия бесплатной медицинской помощи в государственных меди-
цинских учреждениях, общедоступность и бесплатность дошкольного, основного
общего и среднего профессионального образования), которые дают индивидууму
право рассчитывать на государственные услуги, с возможностью обжалования на-
рушения этого права в судебном порядке.

а) дискриминирующее действие формально нейтральных законов

Дискриминация может быть также следствием законодательного регулирова-
ния, которое не содержит очевидного ущемления прав каких-либо групп, специ-
альным образом защищенных от дискриминации. Недопустимое ухудшение их
положения возникает только при практическом применении правовых норм.

На одном общественном предприятии действует правило, согласно которому на кадровых долж-
ностях невозможна неполная занятость. Это влияет на возможность занятия этих должностей. На
рассматриваемом предприятии неполный день работают в целом 10Ж мужчин и 75% женщин. В
результаты женщины дискриминируются, поскольку их шансы на занятие должности существен-
но меньше, чем шансы мужчин.

В качестве решения суда, устанавливающего прецедент «leading case», в праве
США служит решение по делу 1971 года, в котором оценивалась допустимость

тестирования интеллекта при приеме на работу даже тогда, когда рассматриваемая
должность не требовала особой интеллектуальной деятельности. Белые успешно
проходили данный тест в десять раз чаще, чем афроамериканцы³²⁸. Верховный суд
США расценил это правило как нарушение запрета дискриминации из Акта о граж-
данских правах 1964 года. Доказательства дискриминирующего аспекта не требова-
лись³²⁹. Этот пример интересен с точки зрения сравнительного права еще и потому,
что с позиций общего принципа равенства существовали объективные причины,
например, обеспечение общего высокого уровня на предприятии. Их, однако, было
недостаточно, чтобы оправдать дискриминацию.

Дата добавления: 2014-11-29