В управлении конфликтом и сведении к минимуму связанных с ним негативных последствий

7. Возникновение конфликтологии является результатом достижений:

1-социологии и психологии

2-философии, социологии, психологии

3-юриспруденции, психологии, социологии

4-философии, психологии, педагогики

8. Философ, полагающий, что человек по природе добр и миролюбив:

1-Т. Гоббс

2-Ж.-Ж. Руссо

3-Ф. Бэкон

4-К. Маркс

9. Философ, подчеркивающий первостепенное значение бедственного материального положения народа как фактора усиливающего конфликты:

1-Ф. Бекон

2-Э. Роттердамский

3-Г. Спенсер

4-О. Конт

10. Ученый, считавший, что конфликт произрастает в системе «господство – под­чинение» и всегда ведет к разрушению:

1-Т. Знанецкий

2-К. Маркс

3-В. Ядов

4-Э. Дюркгейм

11. Социолог, включивший конфликт в число четырех основных видов социального взаимодействия наряду с соревнованием, приспособлением и ассимиляцией:

1-Э. Кант

2-Р. Парк

3-Э. Гидденс

4-Р. Мертон

12. Американский социолог, видевший в конфликте социальную аномалию, патологию:

1-Г. Зиммель

2-Т. Парсонс

3-Р. Дарендорф

4-М. Вебер

13. Модель позитивно-функционального конфликта разработана:

1-Р. Дарендорфом

2-Августином

3-Л. Козером

4-П. Элоком

14. Философ, негативно оценивающий человеческую природу:

1-Ф. Бэкон

2-Т. Гоббс

3-Т. Мор

4-К. Маркс

15. Ученый, создавший целостную научную теорию конфликта, описывая в ее рамках все проявления живой и неживой природы, индивидуальной и общественной жизни:

1-К. Боулдинг

2-А. Гоулднер

3-Г. Зиммель

4-П. Бурдье

16. Российские ученые – представители субъективного идеализма:

1-Н. Михайловский

2-М. Бакунин

3-П. Ткачев

4-П. Лавров

5-П. Кропоткин

17. Российский город – центр современных исследований конфликтов:

1-Москва

2-Нижний Новгород

3-Самара

4-Казань

5-Санкт-Петербург

18. Российские мыслители, признававшие приоритет интересов личности:

1-П. Лавров, Н. Михайловский, М. Бакунин

2-М. Бакунин, П. Кропоткин, П. Ткачев

3-П. Сорокин, М. Бакунин, П. Лавров

19. Ученый, считавший основной причиной конфликта подавление определенных, преимущественно базовых потребностей человека:

1-М. Бакунин

2-П. Сорокин

3-П. Кропоткин

4-П. Ткачев

5-П. Лавров

20. Этноконфликты, обострившиеся пос­ле распада Советского Союза, интенсивно изучались:

1-А.Н. Чумсков

2-Е.Н. Степанов

3-Р. Абдулатипова

4-А.Г. Здравомыслова

5-Л.М. Дробижева

21. Подход, представители которого видят причины конфликта в особенностях личности вообще либо в когнитив­ных процессах:

1-личностно-ориентированный

2-мотивационно-ориентированный

3-ситуационный

4-интегральный

22. Автор, выделивший три вида конфликтов,связанных с развитием культуры (анемия, культурное запаздывание и чуждое влияние):

1-У. Огборн

2-Н. Смелзер

3-Э. Дюркгейм

4-Б.К. Малинов­ский

23. Конфликты, возникающие из агрессивных импульсов, ищущих выражения вне зависимости от объекта, называются:

1-реалистические

2-материальные

3-нереалистические

24. Ученый, определивший современный социальный конфликт как конфликт между ресурсами и притязаниями:

1- Р. Дарендорф

2-Т. Парсонс

3-Г. Зиммель

4-Л. Козер

5-Э. Мейо

25. Проранжируйте порядок регулирования конфликта в зависимости от степени влияния третьей стороны:

1-переговоры для создания органа по решению конфликта
2-арбитраж – исполнение решения является добровольным
3-посредничество, при котором предложение решения конфликта не является обязательным
4-арбитраж, находящийся на грани между регулированием и подавлением, решение которого обязательно

26. Латентным периодом конфликта называется:

1-предконфликтное состояние

2-непосредственно конфликт

3-постконфликтное состояние

27. Случайность, провоцирующая откры­тое противоборство сторон, является:

1-инцидентом

2-поводом

3-результатом

4-флуктуацией

28. Воздействие конфликта или его результатов на оппонентов, их отношения и на социальную и материальную среду называется:

1-влиянием конфликта

2-протеканием конфликта

3-функцией конфликта

29. Этап открытого периода конфликта, когда происходит создание об­раза врага, демонстрация силы и применение насилия:

1-инцидент

2-эскалация

3-завершение конфликта

30. С точки зрения реализации целей противоборства завершение конфликта может быть:

1-конструктивным и деструктивным

2-полностью завершенным или отложенным

3-компромиссным, победоносным и пораженческим

4-мирным и насильственным

31. Конкретная причина, мотива­ция, движущая сила конфликта является:

1-объектом конфликта

2-субъектом конфликта

3-преметом конфликта

32. Совместите шкалы четырех типов темперамента:

1-нестабильный экстраверт	1-сангвиник
2-стабильный экстраверт	2-флегматик
3-нестабильный интроверт	3-холерик
4-стабильный интроверт	4-меланхолик

33. Тип темперамента, характеризующийся общительностью, отзывчивостью, подвижностью, инициативностью, жизнерадостностью, называется:

1-сангвиником

2-флекматиком

3-холериком

4-меланхоликом

34. Тип темперамента, характеризующийся медлительностью, замкнутостью, устойчивостью, вдумчи­востью, миролюбием, старательностью, пассивностью, управляемостью, называется:

1-сангвиником

2-флекматиком

3-холериком

4-меланхоликом

35. Тип личности, который хочет вам понравиться и желает вам помочь, но проблема в том, что не только вам, поэтому обычно не в состоянии помочь никому, называется:

1-пессимистом

2-привычным крикуном

3-сверхпокладистым

4-грубияном

5-молчуном

36. Стиль поведения, направленный на то, чтобы самостоятельно, без учета интересов сторон, достичь осуществления собственных интересов, является:

1-приспособлением

2-конфронтацией

3-сотрудничеством

4-компромиссом

37. Аспект, отражающий стремление партнеров при общении к обмену информацией:

1-коммуникативный

2-интерактивный

3-перцептивный

38. Психологический закон общения гласит: «… вызывает кооперацию, конкурен­ция – конкуренцию».

1-конфронтация

2-приспособление

3-компромисс

4-кооперация

39. Барьер непонимания, возникающий в результате столкновения разнообразных жаргонов и сленгов:

1-семантический

2-стилистический

3-логический

4-информационно-дефицитный

5-замещающе-искажающий

40. Барьер, при котором информация пере­дается с одним смыслом, а принимающие интерпретируют ее по-своему:

1-семантический

2-стилистический

3-логический

4-информационно-дефицитный

5-замещающе-искажающий

41. Конфликт, в котором в ка­честве конфликтующих сторон выступают социальные группы называется:

1-межличностный

2-межгрупповой

3-производственно-деловой

4-межиндивидуальный

42. Наиболее эффективным способом урегули­рования конфликта является:

1-сглаживание

2-уклонение

3-принуждение

4-компромисс

5-решение проблемы

43. Сотрудник, исполняющий роль конструктивного критика возникающих идей и предложений, называется:

1-генератором идей

2-организатором работы

3-оппонентом

4-исполнителем

44. Ролевой конфликт является разновидностью:

1-монокаузального конфликта

2-внутриличностного конфликта

3-эмоционального конфликта

4-межличностного конфликта

45. Крайней формой социального протеста является:

1-митинг

2-демонстрация

3-забастовка

4-пикетирование

5-собрание

46. Модель личности, характеризующаяся пассивностью, склонностью к уступкам, непоследовательностью в оценках, называется:

1-деструктивной

2-конформистской

3-конструктивной

47. Функция управления конфликтом, призванная не допускать возникновение конфликта, называется:

1-профилактика конфликта

2-организация управления конфликтом

3-разрешение конфликта

4-оценка конфликта

48. К задачам координацион­ного характера руководителя организации относятся:

1-контролирующая

2-представительская

3-регулирующая

4-мотивационная

5-планирующая

6-консультативная

49. Если нет возможности прийти к взаимовыгодному соглашению, наилуч­шим способом решения конфликта является:

1-переговоры

2-искоренение причин, породивших напряженность

3-участие третей стороны

4-суд

50. Несовместимость темперамента, характера, манеры поведения работающих вместе людей, различия в возрасте, жизненном опыте, уровне образования, жизнен­ных принципах являются следствием:

1-несовершенства коммуникативных связей и процессов

2-неблагоприят­ных обстоятельств

3-эмоционального фактора

4-слаборазвитой трудовой мотивации

Дата добавления: 2014-12-27