Список качеств личности

Методика изучения ценностно-ориентационного единства коллектива

(по Шпалинскому В.В.)

Цель: определение степени и характера ценностно-ори­ентированного единства коллектива, диагностика уровня раз­вития коллектива путем выяснения сближения, частоты со­впадения мнений членов коллектива по отношению к идеалу;

Материал: бланк анкеты;

Форма проведения: фронтально;

Процедура проведения: Всем членам коллектива раздаются анкеты, которые мо­гут быть или анонимные, или с указанием фамилии, имени и отчества опрашиваемого.

Инструкция: Перед Вами ряд качеств человека, которые расположены в беспорядке. Вам необходимо определить, какое из этих качеств должно быть в идеале самым важ­ным, самым главным и необходимым для члена Вашего коллектива. После того, как Вы его определили, поставьте рядом с ним (слева) цифру "1". Затем найдите следующее такое же качество, но уже из оставшихся, и поставьте его на второе место и т. д. На последующих местах у Вас должны оказаться наименее значимые второстепенные качества.

Принципиальный

Справедливый

Энергичный

Исполнительный

Инициативный

Разговорчивый

Самостоятельный

Осмотрительный

Искренний

Трудолюбивый

Откровенный

Уравновешенный

Добродушный

Практичный

Обработка результатов:

Математическая обработка полученных результатов на­чинается с их сведения в единую таблицу (табл. 1). Свой­ства личности в таблице нумеруются в том порядке, в каком они были представлены в анкете

Таблица 1

Качества

Фамилия И.О.

Леготкин В.Ф.

Тюмин В.И.

Каспаров Г.Т.

Сумма мест

Среднее ариф.

Вычисляется сумма мест по каждому качеству: в приме­ре - 18_, 22, 13 и т. д. и средняя сумма мест по каждому качеству - 6, 7, 4, 4 и т. д.

Качества, занявшие первые три места в примере — ка­чества, стоящие под 4, 5, 8 — коллектив считает идеальны­ми для своих членов. И наоборот, свойства, оказавшиеся на последних трех местах - 2, 6, 10 - нежелательными, отвергаемыми.

Подсчитывается количество совпадений мнений каждо­го опрошенного с мнением всего коллектива. Совпадением считается тот случай, когда опрошенный ставит какое-либо идеальное качество на одно из первых трех мест или какое-либо отвергаемое свойство — на одно из последних трех мест. Так, в примере Леготкин В. Ф. по идеальным каче­ствам имеет два совпадения (качества № 5, 8), по отвергае­мым - два совпадения (качества № 12, 14) всего четыре совпадения. Тюмин В. И.- одно совпадение по идеальным свой­ствам (№ 4) и два по отвергаемым (№ 13,14), всего три совпа­дения Каспаров Г. Т. - одно совпадение по идеальным свой­ствам (№ 8) и два совпадения по отвергаемым (№ 12, 13), всего три совпадения. В целом по коллективу - 10 сов­падений.

Количество совпадений выражается в процентах, т. е. количество реальных совпадений делится на число возмож­ных (каждый опрошенный имеет 6 таких возможностей - первые три и последние три места) и умножается на 100%.

В данном случае 10:18= 0,55; 0,55 х 100 = 55%. Полученное число представляет собой коэффициент совпадения мнений членов коллектива.

Интерпретация результатов:

Заключается в изучении частоты совпадения мнений или позиций группы по отношению к объектам, существенно зна­чимым для группы в целом: в нравственной и деловой сфере, в подходе к целям и задачам совместной деятельности и т. д.

Дата добавления: 2014-12-29