Показатели численности персонала

Показатели, характеризующий кадровый потенциал фирмы

Списочная численность - это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день.

Среднесписочная численность работников предприятия за отчетный период определяется по формуле Чср = Дфакт/Дп

где Дфакт – число отработанных человеко-дней (суммируются все дни выходов на работу каждого сотрудника по табелю), Дп – количество рабочих дней в периоде

Явочная численность - количество работников списочного состава, явившихся на работу в данную смену.

- Тр - трудоемкость выполняемых работ (производственной программы), час,

- N - количество видов работ;

- Кi – количество работ i-го вида, которое необходимо выполнить в плановом периоде, шт.

- ti – трудоемкость выполнения i-ого вида работ, час.

- tдоп – время на дополнительные виды работ, час

- kдоп – коэффициент дополнительных видов работ

- Fэф – эффективный фонд рабочего времени одного работника в плановом периоде, час/чел.

- Тсм – средняя продолжительность работы смены, час;

- S - число рабочих смен в сутках;

- Дп - число суток работы в плановом периоде

		Чсп =Чяв * kсп.

- где Nагр – число обслуживаемых агрегатов (например столиков в кафе), шт.

- Ноб – норма обслуживания одного агрегата, шт./чел;

- Тоб – время, необходимое на обслуживание одного агрегата, час /шт.

- Kсп – коэффициент, отражающий соотношение явочной и списочной численности персонала

Дата добавления: 2014-12-29