Системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

Принципы организации оплаты труда

Принципы формирования компенсационного пакета

Цели формирования компенсационной политики

- Привлечение персонала в организацию

- Сохранение сотрудников в организации

- Стимулирование производительного поведения

- Контроль за издержками на рабочую силу

- Административная эффективность и простота

- Соответствие требованиям законодательства

1. должен ориентировать работника на достижение нужного предприятию результата, т.е. связывается с показателями эффективности работы организации (оборот компании, прибыль, объем продаж, выполнение плана, улучшение качества и т.д.), рабочей группы, самого работника;

2. Должен сочетать в себе жесткость правил определения денежного вознаграждения и гибкость в реагировании на изменения внутренней и внешней ситуации в организации, т.е. быть средством управления.

3. При изменении не должно

ухудшаться положение сотрудников в материальном плане,

предъявляться чрезмерных требований к предприятию, подрываться экономическая состоятельность предприятия и его конкурентноспособность.

4. Внедрение должно сопровождаться продуманным механизмом информирования работников о новых правилах денежного вознаграждения, постоянным мониторингом эффективности компенсационного пакета.

- труд квалифицированный оплачивается выше неквалифицированного

- более сложные работы опплачиваются выше более простых

- одинаковый по сложности тру работников, занятых на тяжелых и вредных работах оплачивается выше труда в нормальных условиях

- в “более дорогих” регионах оплата труда выше(Север, Дальний Восток).

• Тарифная

Основывается на комплексе положений, на основе которых труд оплачивается в зависимости от характера и условий выполняемой работы, определяется индивидуально при заключении трудового договора с конкретным сотрудником.

Оплата каждого сотрудника зависит от его личных результатов и не зависит от результатов работы коллектива в целом

• Бестарифная

Основывается на коллективном трудовом договоре между администрацией и трудовым коллективом, в котором оговариваются правила формирования и распределения фонда оплаты труда.

Оплата каждого сотрудника зависит от результатов работы коллектива в целом и его личных результатов

Основу ТС составляют:

- тарифно-квалификационные справочники (делят различные виды работ по разрядам)

- тарифная сетка (устанавливает соответствие между тарифным разрядом и тарифным коэффициентом)

- тарифные ставки (выраженные в денежной форме значения 1 часа оплаты труда)

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества за-траченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда

- Повременная форма- Зависит от времени работы, Подразделяется на системы: Простая повременная, Повременно-премиальная

- Сдельная форма- Зависит от результатов работы, Подразделяется на системы: Прямаяч индивидуальная, Бригадная-сдельная, Косвенно-сдельная, Сдельно-премиальную, Сдельно-прогрессивную, Аккордно-сдельная

Дата добавления: 2014-12-29