Виды норм труда

Нормирование труда

Социально-психологические факторы условий труда

формируют морально-психологический климат в коллективе:

- социально-демографическая структура коллектива,

- совокупность интересов, ценностных ориентаций работников,

- стиль руководства в подразделениях и на предприятии в целом,

- масштаб и характер деятельности общественных организаций.

классификация затрат рабочего времени

Нормирование - установление научно обоснованных норм затрат труда на выполнение какой-либо работы – базовый элемент планирования труда.

Норма труда - мера труда, затрачиваемого на выполнение конкретной работы в определенных организационно-технических условиях

При помощи норм труда рассчитывают трудоемкость производственной программы, определяют необходимую численность персонала и его структуру, устанавливают расценки (величину заработка за выполнение единицы работы)

- норма времени - количество рабочего времени, необходимого на выполнение какого-либо изделия или какой-либо работы;

- норма выработки - количество изделий, которое необходимо выпустить в единицу времени (за один час, рабочую смену и т.д.), между нормой времени и нормой выработки существует обратно пропорциональная зависимость;

- норма обслуживания - количество объектов (машин, механизмов, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников должны обслужить в течение единицы рабочего времени;

- норма времени обслуживания - это время, необходимое на обслуживание одного объекта, между нормой обслуживания и нормой времени обслуживания также существует обратно пропорциональная зависимость;

- норма численности - количество работников определенного профиля и квалификации, необходимое для выполнения конкретных работ за определенный период

Дата добавления: 2014-12-29