Состав оплаты труда

Расчет заработка при повременной форме оплаты труда

Формирование заработной платы при тарифной системе

Условия применения сдельной формы оплаты труда

Условия применения повременной формы оплаты труда

- строго регламентированные, автоматизированные произ-водства, где рабочий не может влиять на технологическое время;

- высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих;

- на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется.

Повременная форма оплаты может применяться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как дежурные слесаря, электромонтеры, кладовщи-ки, учетчики, в связи с трудностями нормирования и количественного измере-ния их труда. Рабочие служб технического контроля также оплачиваются по по-временной форме

- наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;

- возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;

- при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке

- возможность учета индифидуальных результатов работы каждого рабочего

Зповр =З1 * kтар * Fфакт / Fнорм

где Зповр – зарплата работника при повременной форме оплаты, руб.; З1 – месячный оклад 1 тарифного разряда, руб.; kтар – тарифный коэффициент соответствующего разряда; Fфакт – фактический эффективный фонд рабочего времени за месяц, час.; Fплан - плановый эффективный фонд рабочего времени за месяц, час.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда Зсд =Σ Pi * Ki

Pi =ti * Зчас = ti * (З1 * kтар * / Fплан)

где Зсд – зарплата работника при сдельной форме оплаты, руб.; Ki – количество детале-операций i-ого вида, шт.; Pi – расценка за выполнение i-ой детале-операции, руб.; Зчас - часовая зарплата работника соответствующего разряда, руб.; ti – нормативная трудоемкость выполнение i-ой операции, час

- Основная зарплата - это все виды оплаты труда за отработанное время.

- Дополнительная зарплата - это оплата труда за неотработанное время или выполнение дополнительных работ. Включаются:

– оплата основного и дополнительного отпуска,

– доплаты за ночные или сверхурочные часы работы(оплачиваемые по повышенным ставкам),

– доплаты за совмещение профессий, обучение учеников, неосвобожденным бригадирам и т.п.

– выплаты стимулирующего характера - премии за производственные результаты и по итогам работы за год, за выслугу лет и прочие.

– выплаты компенсирующего характера - по уходу за ребенком до трех лет, районные коэффициенты, спецодежда и обмундирование, коллективное питание, оплата проезда, допплаты за разъездной характер работ или вахтовый метод, простои по вине администрации., компенсации удорожания питания

Дата добавления: 2014-12-29