КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Общие понятия о зависимостях, законах, закономерностях организации
Тема 6. Основополагающие законы организации 1. Общие понятия о зависимостях, законах, закономерностях организации 2. Закон синергии 3. Закон самосохранения 4. Закон развития 5. Бизнес – план как основа реализации закона развития
При управлении любыми организациями различают управляемые, частично управляемые и неуправляемые процессы. Управление мы понимаем как воздействие на определенную организацию для достижения поставленной цели, причем сам процесс управления включает: воздействие на вход системы; преобразование организацией входного воздействия; выдача результата преобразования во внешнюю среду; воздействие выхода на вход системы. Связь между входом и выходом системы называют зависимостью, включающей в себя общие положения, характерные для организаций всех типов, независимо от отрасли, страны, и особенное, отражающее специфику конкретной организации. Зависимости являются основой для формулирования нового закона, на основе которого могут быть сформулированы закономерности. Сами законы и закономерности могут способствовать формированию новых зависимостей. Зависимости имеют параметры, разделенные на две группы: объективные и субъективные, каждая из которых характеризуется пятью наборами аддитивных параметров: формальные и неформальные; общие и частные; моральные и аморальные; долговременные и кратковременные; детерминированные и стохастические. Объективные зависимости вырабатываются независимо от воли и сознания людей. Их инициируют законы и закономерности развития природы и общества. Например, зависимость трудовой активности человека от его возраста и состояния здоровья. Эти зависимости нашли отражения в пословицах и поговорках: Доход не бывает без хлопот; Семь раз отмерь, один — отрежь; Без ума торговать — только деньги терять; Лучше много знать, чем много иметь; Век живи, век учись; Чем больше беда, тем больше ума.
Объективные зависимости могут проявляться в активном и пассивном режимах. При активном режиме работники компании, зная о неотвратимости действия какой-либо зависимости, будут ее учитывать и использовать себе во благо. При пассивном — зависимость будет действовать сама по себе, при этом она может быть полезной или губительной для той или иной организации, процесса, конкретных людей. Эти зависимости могут быть универсальными и специфическими. Область действия универсальных зависимостей распространяется на все мировые процессы: социальные, биологические и технические. Например, периодическая зависимость смены времен года. К специфическим относятся зависимости, свойственные социальной системе — отношениям людей, компаний, стран. Субъективные зависимости вырабатываются руководителями или специалистами для реализации корпоративных целей на какое-то ограниченное время. Например, Указ Президента РФ от 22.12.93, № 2263: «Временные правила аудиторской деятельности в Российской Федерации». Эти зависимости в дальнейшем могут оказаться неэффективными и даже вредными. Формальные — это узаконенные, утвержденные или установленные органами управления зависимости, касающиеся управленческих или производственных процессов. Например, зависимость заработной платы преподавателя от наличия ученой степени и ученого звания. Неформальные - это принятые и реализуемые при самоуправлении или самоорганизации граждан зависимости, отражающие их групповые интересы и устанавливающие благоприятный уровень отношений. Например, зависимость уважения к человеку от его возраста.
Общие зависимости отражают связь параметров, распространяющихся на основную часть организационных отношений людей. Например, статьи Гражданского Кодекса РФ распространяются на всех граждан России. Частные - характеризуют связь параметров отношений локальной группы людей. Частные зависимости чаще подвержены изменениям, чем общие. Иногда для проверки новых законопроектов осуществляют их опытную реализацию в небольших регионах страны или в нескольких компаниях. Например, ответственность врачей перед пациентами в форме клятвы Гиппократа. Кратковременные зависимости (обычно субъективные) формируются в пределах срока деятельности того или иного органа власти. Например, порядок прописки граждан в г. Москве. Долговременные отражают базисные, основополагающие зависимости. Например, Конституция страны, зависимость знаний от информированности. Моральные — зависимости, которые связаны с соблюдением Установленных в организационных отношениях норм поведения человека, идеалов добра и зла, международных прав человека общественно прогрессивных традиций и обычаев. Аморальные зависимости обычно связывают с нарушениями прав человека и выработанных им привычек (экономических, социальных, правовых, нравственных и др.). Они формируются либо в незаконных общественных формированиях, либо в организациях, находящихся в неестественных условиях существования. Детерминированные - зависимости, параметры которых можно заранее предусмотреть и подготовиться к их учету в конкретной ситуации. Например, зависимость количества выполняемых функций от их сложности и совместимости. Они имеют приемлемый диапазон разброса результатов. Вероятностные — зависимости, которые могут менять характер связи при изменении условий функционирования элементов процесса. Таким образом, все решения, принимаемые человеком, или поступки, так или иначе подчиняются некоторым осознанным или неосознанным зависимостям. Для того чтобы зависимость приняла статус закона, необходимо соблюдение трех групп условий. Первая группа условий. Аналогично классификации зависимостей, законы имеют два основных вида: объективный и субъективный. Закон — это связь между элементами, имеющая необходимый, существенный, устойчивый и повторяющийся характер. Объективные законы, отражающие связь элементов в системе организационных отношений, носят название «законы организации» (закон самосохранения, закон развития и др.). Субъективные законы, регламентирующие организационные отношения, называются «законы для организаций» (Федеральные законы: «О некоммерческих организациях», «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Закон — это динамика функционирования организации, а положение, статья, данные таблицы и т. п. - это статика. Например, федеральный закон для организаций: «Об акционерных обществах», от 24 ноября 1995 г. определяет порядок создания и правовое положение акционерных обществ, права и обязанности их акционеров, а также обеспечивает защиту прав и интересов акционеров - это динамика развития компании. А статика — это статьи и параграфы данного закона (например, статья 2 — «Правовое положение акционерного общества», статья 3 — «Ответственность общества и т. д.).
Вторая группа условий. Для выявления наиболее устойчивых, необходимых и исторически приемлемых зависимостей, они должны иметь следующие параметры: • для объективных законов — объективные, формальные и неформальные, общие, долговременные, моральные и детерминированные; • для субъективных законов - субъективные, формальные, общие, кратковременные и долговременные, моральные, детерминированные. Третья группа условий. Характер самой зависимости должен удовлетворять следующим требованиям: • фиксация ее в законодательных документах (Конституции, законодательных актах, уставах и т. д.); • приобретение ею статуса общепринятой нормы для большой группы людей и организаций. Такие нормы зафиксированы в Библии, Коране, Талмуде; меморандумах международных общественных организаций и т. д.). • получение ею признания и поддержки авторитетных в мире ученых (синергия, пропорциональность и композиция и т. д.). Обычно область действия переменных закона достаточно обширна. Например, в упомянутом законе «Об акционерных обществах» указаны всевозможные сочетания ситуаций и приемов их разрешения. Очевидно, что не все ситуации и приемы их разрешения одинаково используются на практике. Некоторые — очень редко, другие — очень часто. Их можно сгруппировать по каким-либо признакам, то есть создать набор простых соотношений (закономерностей) в рамках данного закона. По каждой группе можно создать методические указания для руководителей и специалистов. При этом упрощается процедура их понимания и применения. Таким образом, закономерность является частью закона.
При разработке субъективных законов для организаций следует учитывать действие объективных законов. Объективные законы организации первичны по отношению к законам для организаций. Так, при формировании закона «О товариществах с ограниченной ответственностью» не был учтен объективный закон организации — закон синергии. В результате пришлось доработать закон и принимать его в новой редакции под названием «Об обществах с ограниченной ответственностью». Закон или закономерность с позиций менеджмента можно представить как связь целей управления со средствами и методами их достижения. Например, существуют законы о различных организациях (ОАО, ЗАО, ООО, ОДО и др.), однако в этих законах есть общее по порядку создания товариществ и обществ. Это общее и есть закономерность. В качестве примера закономерностей перечислим характерные виды работ, необходимые для создания компаний: 1. Выявление конкретной общественной потребности либо потребности группы людей в товаре, услуге, информации или знаниях; 2.Исследование потребностей на устойчивость, объем, степень неудовлетворенности, альтернатив ее удовлетворения; 3. Анализ рынков спроса и предложений, платежеспособного спроса; 4. Формирование объекта управления (состав, профессиональный уровень, функциональные обязанности). 5. Создание субъекта управления (состав, профессиональный уровень, функциональные права и обязанности). В состав субъекта управления могут входить физические и (или) юридические лица. 6. Проектирование организации (организационная структура управления), географическое расположение и структура (сосредоточенная или распределенная). Зависимости, законы и закономерности характеризуются условиями применения и порядком функционирования. Условия применения (механизм использования) - это набор правил и норм для эффективного функционирования в организации зависимостей, законов и закономерностей. Порядок функционирования (механизм действия) — это формирование соотношений между входными и выходными параметрами; определение допустимой инерционности, запаздывания и порога реагирования. Условия применения и порядок функционирования обычно указываются в стандартах на законы организации для проведения функционального аудита. Каждую организацию можно рассматривать как объединение мелких подразделений. Условия применения и порядок функционирования законов в этих подразделениях могут различаться в деталях, однако неэффективное выполнение закона в каком-либо подразделении может свести общую работу на нет. Кроме того, в порядке функционирования могут быть предусмотрены ограничения на область применения (например, реализация закона только в определенных подразделениях организации). Законы организации имеют в своем составе общее и особенное. Общая часть закона универсальна, то есть она не зависит от страны, географического расположения. Особенное — это часть закона, отражающая специфику организации. Законы организации образуют теоретический фундамент теории организации, способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному, позволяют правильно оценить возникающую ситуацию, помогают объективно анализировать накопленный опыт, способствуют повышению управленческой культуру в компаниях. Они имеют существенные особенности, а именно -законы организации: • характеризуют всеобщие связи и отношения в социальной среде; • выступают в роли катализатора общественного прогресса; • усиливают свое влияние на деятельность компании с развитием общественных отношений. Многие руководители не знают законов организации и руководствуются здравым смыслом, который часто приводит их к правильным результатам. Однако этот путь требует больших временных, нервных и ресурсных затрат. Нужно ли самому изобретать то, что уже давно создано другими и приводит к хорошим результатам? Может быть это время посвятить решению новых задач, выявлению новых зависимостей, законов и закономерностей, выдвигаемых современной экономикой, политикой, управлением. В ряде случаев здравый смысл приводит к центробежным движениям в деятельности компаний в сторону неустойчивых состояний, а профессиональное использование законов организации и законов для организаций — к центростремительным движениям в сторону устойчивости и процветания. Примерами профессионального подхода может служить деятельность компании МНТК «Микрохирургия глаза». Важным условием эффективной деятельности любой организации является четкое согласование механизма действия и механизма реализации, т.е. закона, закономерности и механизма их реализации. Невыполнение требований закономерностей и законов организации приводит, как правило, к нарушениям в деятельности предприятий, организаций, учреждений.
Дата добавления: 2014-12-26; Просмотров: 2193; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |