Установите соответствие между названием теории мотивации и ее основными положениями

Согласно Д. МакКлелланоу существуют потребности.

Установите соответствие между понятием и его определением

Соотнесите термин и его определение

а) мотив	1) динамическая система взаимодействующих между собой внутренних факторов (мотиваторов), вызывающих и направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека
б) мотивация	2) психологические причины (осознанные или неосознанные порывы, стремления), побуждающие людей к активным действиям, направленным на удовлетворение потребности
в) потребности	3) внутреннее состояние, отражающее физиологический или психологический дефицит чего-либо, который вызывает ощущение дискомфорта

3. Положение о доминировании неудовлетворенных потребностей – составная часть теории…

а) ожидания; б) двух факторов; в) равенства

г) иерархии потребностей

а) стимулирование	1) процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
б) мотивация	2) внешнее воздействие, активизирующее (деактивизирующее) поведение индивидуума, социальной системы.
в) стимул	3) процесс побуждения (принуждения) к тем или иным действиям, основанный на использовании внешних по отношению к субъекту и не зависящих от него факторов.
г) потребность индивида	4) это осознание отсутствия чего-либо, вызывающего у человека побуждение к действию

5. Мотивация – это…:

а) умелоеуправление функциями организации

б) совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий

в) улучшение экономических показателей организации

г) стиль управления персоналом

6. Теория, пытающаяся объяснить поведение людей тем, как они оценивают вероятность вознаграждения – это теория…

а) ожидания

б) двух факторов

в) равенства

г) иерархии потребностей

а) существования, связи и роста

б) самовыражения. уважения, социализации

в) первичные и вторичные

г) власти, успеха и причастности

а) теория X (автор - Д.МакГрегор)	1) совокупность установок, при которых руководитель убежден, что подчиненные хотят работать и, работая, стремятся реализовать свою потребность в самовыражении и в творчестве. Они трудолюбивы и обладают внутренней организованностью и самодисциплиной.
б) теория У (автор - Д.МакГрегор)	2) совокупность установок, при которых руководитель, работая в условиях жесткой модели, отчетливо видит преимущества мягкой модели и психологически готов к применению последней, но сознает, что его подчиненные к этому не готовы, и потому вынужден внедрять поэлементно и постепенно отдельные составные части мягкой модели в "ткань" действующей жесткой модели.
в) теория Z (автор - У. Оучи)	3) совокупность установок, при которых руководитель убежден, что подчиненные ленивы, не хотят работать, не способны проявлять инициативу и не обладают должной ответственностью.

Дата добавления: 2015-04-29