Их характеристика

Элементы мотивационной структуры личности	Характеристика элементов мотивационной структуры личности
Разновидности, особенности	Представлены
Потребности	Биологические, психологические, социальные	В виде актуальной в данный момент иерархии по значимости и доступности
Интересы как производные потребности	Проявляются как осознание соответствующей потребности	Определенной иерархией
Чувства (по отношению к различным сторонам жизни и конкретным объектам)	Любовь, ненависть, страх, сомнения, разочарование и т.д.	В виде актуальной на данный момент системы доминант
Знания, представления	Нужно, нельзя, полезно целесообразно, вредно бессмысленно	Индивидуальной системой значимости в соответствии с собственной жизненной ориентацией, способностями и опытом
Убеждения, ценности	Нравственные, социально-политические, экономические, религиозные, правовые, эстетические и т.д.	В виде потенциальной или «свернутой» целевой программы, возможного, но не обязательного поведения

Процесс мотивации (рис. 5.1) начинается с какой-либо (сознательной или бессознательной) ощущаемой неудовлетворенной потребности (потребностей, их производных – интересов).

Затем определяется цель, которая предполагает, что для удовлетворения потребности требуется некое направление действий, посредством которых цель может быть достигнута, потребности начнут удовлетворяться.

Если затрачивание усилий исполнителя на осуществление действий приводит к получению им вознаграждения с одновременным достижением организацией своих целей, то с точки зрения менеджмента, процесс мотивации происходит успешно. Следует отметить, что мотивы людей не очевидны и глубоко индивидуальны. Это затрудняет мотивацию. Изучение человеческого поведения и механизмов побуждения к тому или иному действию привело к появлению различных концепций мотивации.

Рисунок 5.1 – Процесс мотивации

Дата добавления: 2015-04-29