Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Види трудової адаптації




1. Фізіологічна адаптація (пристосування працівника до організаційних і санітарно-гігієнічних умов праці).

2. Професійна адаптація (оволодіння фаховими вміннями та навичками, формування професійно необхідних якостей, розвиток стійкого позитивного ставлення працівника до своєї професії).

3. Соціально-психологічна адаптація (ознайомлення працівника з членами колективу, особливостями між особистісних стосунків, засвоєння традицій і цінностей, вимог колективу).

Соціально-психологічний клімат – відносно стійкий, типовий для певної групи загальний емоційний настрій, який формується в процесі спільної трудової діяльності колективу, спілкування між людьми.

На його формування впливають три групи чинників:

- макросередовище (суспільно-економічний лад, соціально-економічні умови життя людини);

- мезофактори (особливості великих груп суспільства, які різняться віком, соціальним станом, національністю);

- мікрофактори (організація, умови праці);

- соціальні (стимулювання праці, організація громадського життя, особливості окремих членів колективу).

 

I. Запитання для роздумів, самоперевірки, повторення

1. Що таке соціологія праці і управління?

2. Що є об’єктом соціології праці?

3. Якими проблемами займається соціологія праці?

4. Що таке характер праці? Назвіть види праці за характером?

5. Що таке зміст праці? Назвіть види праці за змістом.

6. Що таке умови праці? Назвіть їх.

7. Що таке ринок праці? Назвіть головних суб’єктів ринку праці.

8. Що таке безробіття? Які типи безробіття ви знаєте? Які з них найбільш характерні для України?

9. Що таке трудовий мотив? На які групи можна поділити трудові мотиви?

III. Сформулюйте визначення понять:

ü Зміст праці;

ü Ринок праці;

ü Характер праці;

ü Умови праці;

ü Зайнятість населення;

ü Безробіття;

ü Безробітні;

ü Мотивація трудової діяльності;

ü Трудова адаптація.

I. Запитання для роздумів, самоперевірки, повторення

1. Суспільна і приватна, добровільна і примусова – це приклади:

а) характеру праці;

б) змісту праці;

в) умов праці.

2. Особливістю репродуктивної праці є:

а) наявність відповідної кваліфікації;

б) постійний пошук нових рішень;

в) повторюваність способів досягнення результатів.

3. Чи є тотожними поняття „творча праця” і „ розумова праця”?

а) так, оскільки передбачається відсутність прямої взаємодії працівника із засобами праці;

б) так, оскільки головною об’єднуючою рисою є творчі елементи такої праці;

в) ні, оскільки хоча і в першому і в другому випадку праці притаманні творчі елементи, розумова праця передбачає відсутність прямої взаємодії працівника із засобами праці.

4. Оплата і стимулювання праці відноситься до:

а) умов праці;

б) характеру праці;

в) змісту праці.

5. Виберіть приклади суб’єктів ринку праці:

а) підприємство, робітники працездатного віку;

б) уряд, міністерства;

в) підприємства, міністерства.

6. Безробітні:

а) непрацездатні повнолітні громадяни;

б) працездатні громадяни, які з об’єктивних причин не мають заробітку і зареєстровані в державній службі зайнятості;

в) працездатні громадяни, які з об’єктивних причин не мають роботи.

7. Безробіття пов’язане з неможливістю реалізувати працівником свого права на вибір виду професійної діяльності, є:

а) циклічним безробіттям;

б) структурним безробіттям;

в) фрикційним безробіттям.

8. Структурне безробіття спричинене:

а) неможливістю реалізувати працівником свого права на вибір виду професійної діяльності;

б) спадом виробництва, зменшенням інвестицій в економіку;

в) змінами структури споживчого попиту і виробничих технологій.

9. Виберіть приклади мотивів, що стосуються вибору професії та місця роботи:

а) матеріальні мотиви, престижу;

б) колективна солідарність, ділове спілкування;

в) мотиви професійної мобільності.

10. Виберіть види трудової адаптації:

а) фізіологічна, соціальна, професійна;

б) фізіологічна, професійна, соціально-психологічна;

в) фізіологічна, професійна, психологічна.

 

 

IY. Напишіть реферат на одну із запропонованих тем

1. Значення соціології праці та зайнятості у вирішенні соціально-економічних проблем сучасного українського суспільства.

2. Вітчизняна соціологія праці та зайнятості: історія та сучасність.

 

 

Рекомендована література

· Соціологія. Підручник. За редакцією В.Г.Городяненка. -К., 2005, с.240 – 260.

· Соціологія.Підручник. за ред.. В.М.Пічі. – Львів, 2000, с.137-146.

· Танчин І.З. Соціологія: Навч.посіб.- К., 2008, ст. 302 - 305.

 

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-23; Просмотров: 1128; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.017 сек.