Служебно-профессиональное продвижение

Управление карьерой. Служебно профессиональое продвижение персонала.

Карьера – это продвижение работника по ступенькам служебной иерархии, или последовательная смена занятий как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни человека. Любая карьера делается ради чего-то, и таким образом имеет свои движущие мотивы, которые с годами меняются. Отталкиваясь от них, люди предпринимают активные усилия для того, чтобы достичь конкретных целей. К таким мотивам относится следующее:

1. автономия;
2. функциональная компетентность;
3. безопасность и стабильность;
4. управляющая компетентность;
5. предпринимательская креативность;
6. потребность в первенстве;
7. стиль жизни;
8. материальное благосостояние;
9. обеспечение здоровых условий.

Виды карьеры:

1. профессиональная – характеризуется тем, что конкретный сотрудник в профессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития: от обучения, поступления на работу, профессиональный рост, уход на пенсию.
2. внутриорганизационная – последовательная смена стадий развития работника в рамках одной организации – вертикальная, горизонтальная, центростремительная к ядру, руководству организации.

Этапы карьеры:

1. подготовительный 18-22 года обучение.
2. адаптационный 23-30 лет поступление на работу

стабилизационный 30-40 лет одни достигнут своего пика на этому этапе роста навсегда остаются на должности младших руководителей или специалистов. А для других открывается возможность продвижения выше по служебной лестнице.

Консолидация карьеры. 40-50 лет. Отсутствие перспектив продвижения приводит большинство людей к кризису середины жизни. Дальнейшее продвижение в должности не возможно – начинают искать пути приспособления к новой ситуации и решть как жить дальше.

Этап зрелости – 50-60 лет. В этот период появляются консервативные тенденции. Возникает необходимость передачи своих знаний, опыта и мастерства молодому поколению. Для руководителей высоких рангов на этом этапе необходимо своевременно подобрать для себя должности иои вид деятельности с учетом своих реальных сил, опыта и знания.

Завершающий этап наступает как правило после 60 лет – является подготовкой ухода на пенсию. Вопрос об этом сугубо индивидуален. Для одних желательно его осуществииь как можно раньше – с момента возникновения у них соответствующего юридического права. Для других – полных физических и духовных сил – как можно позже.

Понятия служебно-профессиональное продвижение и карьера являются близкими но не одинаковыми. СПП – предлагаемая организацией последовательность различных ступеней, должностей, рабочих мест, положений в коллектьиве, которые сотрудник потенциально может пройти. Под карьерой же понимается фактическая последовательность занимаемых ступеней, должностей, рабочих мест …..

Совпадение между ними на практике происходит довольно редко и является скорее исключением чем правилом. СПП подразделяется на 5 этапов:

1. работа со студентами старших курсов
2. работа с молодыми специалистами
3. работа с линейными руководителями нижнего звена
4. работа с руководителями среднего звена
5. работа с линейными руководителями высшего звена.

Дата добавления: 2015-05-08