Механизм функционирования

Рыночная система является совокупностью рынков, одним из которых является рынок труда, что взаимодействует с рынком товаров и услуг, рынком капиталов и др.

В классическом варианте функционирования рынка труда выглядит таким образом. Появление дополнительного спроса на определенный вид товара меняет ситуацию, что сложилась на рынке капиталов (на фондовых биржах). В результате растет стоимость акций предприятий, способных изготовить дефицитный товар (удовлетворить увеличенный спрос на него). Начинается перелив капиталов в перспективное производство. Открытие нового или расширение действующего производства требует дополнительных ресурсов, в том числе и рабочей силы, что и обусловливает рост спроса на нее.

Таким образом, по отношению к рынку труда населения подразделяется не только на экономически активное и экономически неактивное, как отмечалось выше, но и на более частные подгруппы. Да, для анализа занятости население выделяют:

* что вступили в состав рабочей силы (что вошли в работоспособный возраст);

* выбывших из состава рабочей силы (что вышли из работоспособного возраста, досрочно вышли на пенсию);

* что получили работу, в частности что получили работу впервые;

* пострадавших неудачу в поисках работы (как официально зарегистрированные безработные, так и что не имеют данного статуса, но продолжающие поиск работы);

* что отказались от поиска работы (в частности что отчаялись найти работу); лиц, в которых отпала необходимость в работе, и др.

Функционирование рынка труда, что складывается на нем ситуация – результат влияния многих факторов, из которых основным можно назвать предложение труда. Каждый работоспособный гражданин делает свой выбор, определяя свое место по отношению к рынку труда и относительно занятости: работать или не работать, если не работать, то как долго (кратковременно или на протяжении длительного времени), если делается выбор в интересах занятости, то это может быть и оплачиваемая работа, и занятость вне рынка труда – учеба, домашнее самообеспечение и т.д. Под воздействием всех этих обстоятельств постоянно меняется и соотношение между экономически активным и экономически неактивным населением. Вот почему важно знать, как формируется у работника решение продавать свою рабочую силу, то есть предложение труда.

Участниками предложения собственной рабочей силы на территориальном рынке труда являются:

* лица, вступающие в работоспособный возраст и не занятые учебой;

* работники, которые высвобождаются из производства;

* лица, которые освободились по причинам текучести;

* молодежь, что не продолжает учебы;

* лица, демобилизованные из вооруженных сил;

* незанятое население, охотно приступить к трудовой деятельности;

* мигранты работоспособного возраста, прибывшие из других территорий (включая беженцев), и др.

На основании расчета численности лиц по каждому из источников пополнения (или уменьшение) рынка труда строится прогноз изменения ситуации с предложением труда на нем.

Не менее сложным представляется процесс формирования спроса на рабочую силу. Из количественной стороны спрос зависит от изменения числа рабочих мест, которое может как расти, так и сокращаться. Этот процесс весьма неоднороден в разных отраслях и профессиональных группах работников.

Дата добавления: 2015-05-08