Виды рынка труда

Рынок труда как экономическая категория является лишь какой-то абстракцией. На самом же деле, особенно для целей анализа и регуляции рынок труда выступает как множественная категория и может быть дифференцирован и "привязан" к конкретной территории, отрасли, профессии. Рассмотрим детальнее эти его виды.

В территориальном разрезе рынок труда выступает как многоуровневое понятие. Да, различают государственный (на уровне страны) рынок труда, региональные (на уровне автономной республики, области, района области, города), а также рынок труда на уровне предприятия, фирмы (корпоративный или, иначе, внутризаводской, внутрифирменный). Государственный рынок может интегрироваться в международный в соответствии с международным разделением труда, что сложился.

Для рынка труда каждого уровня характерные свой вокруг участников, свои проблемы, особенности регуляции (управление), что допускает решение возникающих проблем с учетом требований системного подхода: проблемы на одном уровне развязываются с учетом задач высшего уровня.

Рынок труда может дифференцироваться по принципу однокачественности товара, когда спрос и предложение рабочей силы рассматриваются относительно отрасли, профессиональной группы, простому или сложному труду (неквалифицированная и квалифицированная рабочая сила), к мужчинам и женщинам, к детской рабочей силе и т.д.

Анализ государственного рынка труда направлен на выявление проблем занятости в стране в целом и путей их решения в государственном масштабе. Однако не менее полезным представляется анализ занятости в территориальном разрезе. В каждой области, районе области, городе, как самостоятельном хозяйничающем субъекте, складываются свои проблемы с занятостью населения, зависимые от демографической ситуации, развития производительных сил, отраслевой структуры производства, развития социально-бытовой инфраструктуры, естественных условий, что влияют на возможность привлечения Дополнительных трудовых ресурсов или, напротив, запрещения их оттока из данной территории. На удовлетворение потребности в рабочей силе (если смотреть со стороны работодателя) или возможности трудоустройства (если смотреть со стороны работника) влияет и развитая транспортной системы, содействующей маятниковой миграции населения (постоянное обитание человека в одном административном районе и занятость – в другом).

При характеристике внутренней структуры территориального рынка труды выделяют такие его подвиды, как первичный рынок труда, субъектами которого являются лица, впервые вступающие в трудовую жизнь, имея соответствующую специальную (профессиональную) подготовку, и вторичный. Между первичными и вторичными рынками труда стоит переподготовка кадров (в соответствии с рекомендациями службы занятости, а также по собственной инициативе работника), которые уже имеют профессиональную подготовку, но что испытывают трудности с трудоустройством по сначала выбранной профессии.

Отраслевой рынок труда характеризуется соотношением спроса и предложения рабочей силы по совокупности профессий, характерной для данной отрасли, а профессиональный – ситуацией, что складывается по конкретной профессии.

Такие специализированные рынки труда представляют большой интерес.

Во-первых, общая ситуация с занятостью на территориальном рынке труда есть отражение особенностей, которые сложились на отраслевых или профессиональных рынках. К ним следует отнести как избыток предложения со стороны работников определенных профессий при ограниченном количестве рабочих мест, так и, напротив, отсутствие предложения со стороны специалистов того или другого профиля при наличии большого количества вакантных рабочих мест, даже если такие специалисты в стране (области, городе) есть.

Следовательно, для оценки возможности решить проблему занятости недостаточно просто сравнить количество вакантных рабочих мест и численность незанятого населения (или безработных). Необходимо знать, что это за рабочие места и что есть лица, которые являются безработными (например, какую профессиональную подготовку они имеют).

Во-вторых, детальный анализ положения на отраслевых и профессиональных рынках труда позволяет раскрыть природу возможного несоответствия между спросом и предложением рабочей силы и максимально конкретизировать мероприятия по изменению ситуации на них в нужном направлении. Согласование спроса и предложения всегда требует увязки рабочего места с определенной отраслью, профессией, а последняя определяет требования к профессиональной подготовке работника.

Наем работника совсем не свидетельствует о выходе его из системы рынка труда, поскольку на предприятии существует свой собственный рынок труда.

Известно, что наличие рабочих мест, которые различаются условиями труда (причем эти отличия, которые касаются престижности, условий оплаты, санитарно-гигиенических условий труда, содержательности труда, возможностей роста квалификации и т.д., могут быть весьма существенными), наличие работников, отличных один от другого уровнем подготовки, отношением к труду, личными качествами и т.д., допускают определенную конкуренцию за право занять то или другое рабочее место.

Перераспределение рабочей силы внутри предприятия (изменение рабочего места, профессии, квалификации), званое внутризаводским движением рабочей силы, способствует, с одной стороны, удовлетворению потребностей предприятия в рабочей силе определенного качества, а с другой – реализации личных устремлений работника. Путем такого перераспределения достигается закрепление работника на предприятии. Кроме того, в условиях конкурсного отбора больше уверенности, что рабочее место займет действительно достойный по своим профессиональным качествам работник. Обычно, при этом следует учитывать, что заполнение вакантных мест собственными работниками предприятия, не намеченными к высвобождению, требует соответствующих расходов, связанных с переподготовкой и адаптацией человека на новом рабочем месте.

Западные экономисты на основании употребимой фирмами стратегии гибкой занятости выделяют во внутризаводском (внутрифирменному) рынке труда две составные части: первичный и вторичный рынок.

К первичному рынку труда относятся рабочие места, что обеспечивают работнику высокую заработную плату, хорошие условия труда, стабильную занятость, шансы на продвижение и т.д. и предназначенные для так называемого "ядра" рабочей силы предприятия, как наиболее квалифицированной, ценной и нужной ему.

Вторичный же рынок формирует рабочие места с низкой заработной платой и соответствующими льготами, плохими условиями труда, с высшей текучестью, с меньшими шансами на продвижение. Участники вторичного рынка труда – это, как правило, работники таких профессий, которые в избытке имеет территориальный рынок труда.

Перемещение рабочей силы между первичным и вторичным рынком предприятие осуществляет с учетом результатов труда претендентов, их отношения к труду и своему предприятию и обязательно через профессиональное образование или повышение квалификации.

Дата добавления: 2015-05-08