Понятие рынка труда

ТЕМА 1. РЫНОК ТРУДА И ПРЕДПРИЯТИЕ

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

(конспект лекций)

1.1. Понятие рынка труда

1.2. Виды рынка труда

1.3. Механизм функционирования

1.4. Регуляция рынка труда

1.5. Роль предприятия в регуляции ситуации на рынке труда

Рынок труда – особенная экономическая категория, что охватывает оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учатся и самостоятельных (домашних) работников, которые ведут натуральное хозяйство. Занятость последних реализуется вне рынка труда.

Как экономическая категория рынок труда является сложной системой отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воссоздания рабочей силы, и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.

Рынок труда в узком понимании рассматривается как один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Другой возможный механизм согласования – плановая регуляция.

Важнейшей категорией рыночной экономики является труд. Труд – самый сложный в своем использовании экономический ресурс. Как и какой-нибудь другой ресурс, труд продается, покупается и, естественно, имеет цену, которая отображает особенности и состояние рынка труда, соотношение на нем спроса и предложения.

Человек как субъект рынка труда заинтересован выгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение профессионализма, создает могучую мотивацию работника к движению за лучшие условия труда. Другим стимулом роста профессиональных качеств рабочей силы и проявления потенциальных способностей к труду служит конкуренция, обусловленная наличием на рынке труда свободной рабочей силы. Рынок труда влияет и на работодателей: появляется экономическая состязательность их между собой за привлечение лучших работников.

В ходе найма работников с учетом соотношения спроса на рабочую силу и имеющегося ее предложения создаются определенные предпосылки для согласования интересов как работодателей, так и наемных работников.

Для нормального функционирования рынка труда важно, чтобы владелец рабочей силы имел право решать вопрос об участии или неучастии в общественном труде, самостоятельно выбирать сферу труда в каком-нибудь секторе экономики (по признаку собственности), территориальное место дополнения труда.

Переход к рыночной экономике затребовал пересмотр многих постоянных представлений, законодательных и нормативных актов, которые касаются понятия занятости (многоукладности экономики, свободы территориального перемещения в поисках работы и для постоянного места проживания, отмены института прописки и др.).

Функция реализации права граждан на труд закреплена за государством, что обеспечивает политику содействия полной, производительной и свободно выбранной занятости.

Полная занятость населения понимается не как поголовная по отношению ко всему работоспособному населению, а только по отношению к тем, кто желает иметь оплачиваемую работу. Отсюда и трудовые ресурсы должны характеризоваться как занятые; незанятые и любители работать; незанятые, но не любители работать. Такая концепция занятости меняет содержание понятий "резервы труда" и "трудовой потенциал страны", которые характеризуются уже не численностью трудовых ресурсов вообще, а той их частью, которая имеет желание трудиться.

Выделим прежде всего понятие "экономически активное население (рабочая сила)", которое в соответствии с методологическими положениями по классификации состава рабочей силы означает часть населения, что обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Это понятие объединяет в себе и занятых и безработных.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших веков, которые в данный период:

- выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также другую приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан независимо от сроков получения непосредственной оплаты или доходов за свою деятельность;

- временно отсутствует на работе через болезнь, отпуск и т.п.;

- выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в данный период:

- не имели работы (прибыльного занятия);

- занимались поисками работы, то есть обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявление в прессе, непосредственно обращались к администрации предприятий (работодателям), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;

- были готовы приступить к работе.

При отнесении к безработным должны быть соблюдены все три перечисленных критерия. К безработным относятся также лица, которые учатся по направлению службы занятости.

Уровень безработицы определяется как отношение числа безработных к численности экономически активного населения.

Следует подчеркнуть неоднозначность показателей "численность трудовых ресурсов" и "численность экономически активного населения". Численность трудовых ресурсов, как известно, – это численность работоспособных лиц в работоспособном возрасте (мужчины 16-59, женщины 16-54 годов) за исключением тех, что вышли на пенсию на льготных условиях, а также численность фактически работающих пенсионеров и подростков. До экономически активного населения относятся пенсионеры и подростки, которые не только работают, но и ищут работу, а среди лиц в работоспособном возрасте учитываются лишь те, кто желает работать (фактически занятые и ищущие работу безработные).

Вместе с полной занятостью есть понятие неполной видимой занятости, определяемой как количество лиц наемного труда, вынужденных работать (по инициативе администрации, работодателя, а также из-за отсутствия рабочих мест с полной занятостью на рынке труда) меньше установленной законом нормальной длительности рабочего времени. При этом работники ищут дополнительную работу или готовые работать дополнительно.

Дата добавления: 2015-05-08