Управления персоналом. Системная технология управления персоналом

Системная технология управления персоналом

УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Тема 7. Организационное проектирование -

Содержание понятия «организационное проектирование». Организационное проектирование как системная технология управления персоналом. Функции организационного проектирования управления персоналом в обеспечении целостности организации. Виды и формы организационного проектирования и его технологические параметры в системах управления персоналом. Менеджер – технологический субъект организационного проектирования управления персоналом.

Тема 8. Среда управления персоналом как организационная система

Управленческое содержание организационных систем. Среда управления персоналом: функция, структура, культура и развитие организации. Балансный подход к пониманию культуры управления персоналом. «Человекоразмерность» превращения группы в команду, проведения индивидуальной работы и «конструирования» личного имиджа. Менеджер как организатор и аниматор персонала в системе профессиональных и межличностных отношений.

Тема 9. Модели управления персоналом и их характеристика

Модель как средство и результат проектирования управления персоналом организации. Виды и формы моделей управления персоналом. Тип взаимосвязи (опосредованный и непосредственный) между субъектами управленческой коммуникации. Содержание среды, функций, целей и методов управления персоналом как слагаемых элементов модели. Признаки адекватности модели практике управления персоналом. Прогностический потенциал модели управления персоналом.

Тема 10. Содержание процесса организации управления персоналом

Содержание понятия «организация управления». Организация управления персоналом как технологический процесс. Технологические параметры процесса организации управления: временные - фазы, периоды и этапы; функциональные - задачи, условия и ограничения; нормативные – требования, права, обязанности. Процесс организации управления - технологическая среда согласования производственных задач организации с профессиональными действиями персонала.

Тема 11. Кадровая политика как метод проектирования

Императивы современной кадровой политики: требования к качествам кадров; требования к работе кадров; требования по работе с кадрами; требования к ответственности кадров. Президентская программа подготовки кадров. Тип кадровых мероприятий: пассивный, реактивный, превентивный, активный. Особенности кадровой политики в государственных, коммерческих и общественных организациях. Взаимосвязь кадровой политики и систем управления людьми. Управление персоналом организации - форма реализации кадровой политики.

Тема 12. Информационное пространство систем управления персоналом

Функция информации в системах управления. Содержание понятий «информациология» и «информационное пространство управления». Взаимосвязь информационных потребностей и информационных запросов персонала организации. Процесс движения информации в организации и структура управленческой информации. Принцип информатизации систем управления персоналом. Информационные технологии управления и их использование в организации.

Тема 13. Нормативно-правовое сопровождение управления персоналом

Нормативно-правовой статус современной организации: содержание, особенности и формы реализации. Система правовых норм управления персоналом организации. Понятие «сопровождение управления» и его нормативно-правовое содержание. Кодекс профессионального поведения руководителя и специалиста организации. Требовательность и исполнительность в процессе управления персоналом организации: грани и пределы взаимозависимости. Менеджер по персоналу как юридическое лицо.

Тема 14. Управление персоналом как эргатическая система

Современная философия техники. Содержание понятия «эргатическая система». Организация как интеграция действий персонала и технических систем. Влияние технической стратегии на персонал организации. Современные технологии автоматизированного управления предприятием (АУП). Основные функции АУП и их использование в практике управления персоналом организации. Техническая компетентность современного менеджера по персоналу.

Дата добавления: 2015-05-08