Юрий Тарануха 3 страница

стр. 76

воевания конкурентных преимуществ, то есть на непрерывное обновление своих действий. При этом эффективность объективной стороны будет служить отражением потенциала подсистемы, а эффективность субъективной стороны - меры его использования.

Совершенно очевидно, что эффективность действия подсистемы будет тем выше, чем полнее соответствие между ее сторонами. Но не менее очевидно и другое. Достижение полного соответствия между сторонами - не более чем теоретическое допущение. На практике всегда будет иметь место несоответствие между ними. Объективная сторона задает, но не демонстрирует участникам конкуренции требуемые действия. "Отделение зерен от плевел" - функция субъективной стороны конкуренции, удел конкурентной практики: субъективных действий конкурентов. Так как действия определяются системой вознаграждения, а сама она обладает инертностью, то возникновение противоречий между объективной и субъективной стороной микроконкуренции становится неизбежным.

Но проблема состоит не в наличии противоречия. В конце концов, оно - источник эволюции подсистемы. Ее суть заключается в степени остроты противоречия, так как от этого зависит, станет ли противоречие стимулом или тормозом развития подсистемы. Это позволяет утверждать, что подсистема действует эффективно, если обеспечивает правильное вознаграждение - такое, которое ориентирует конкурентов на принятие решений, отличных от решений соперников. Соответственно, в качестве критериев эффективности работы микроподсистемы конкуренции должны использоваться показатели, отражающие степень разнообразия конкурентных действий. Почему именно разнообразие является критерием эффективности микроконкуренции? Все дело в том, что именно разнообразие формирует эволюционный потенциал любой системы.

В заключение хотелось бы обратить внимание еще на одно важное обстоятельство. Помимо того что анализ эффективности микроконкуренции позволил вскрыть внутренние пружины поведения конкурентов, он дает возможность и проследить ту тесную взаимосвязь, которая существует между разными уровнями (подсистемами) конкуренции. Вполне вероятно, что система вознаграждения и есть тот стержень, который обеспечивает эту взаимосвязь. Макроподсистема конкуренции задает принцип устройства системы вознаграждения - один вознаграждается за счет других. В микроподсистеме этот принцип облекается в форму инструмента собственной реализации - структуру рентных выплат, посредством которой осуществляется вознаграждение конкурентов. Можно сказать, макроподсистема определяет характер действий конкурентов - соперничество, а микроподсистема (структура рентных выплат) - конкретную направленность этих действий. Предназначение мезоподсистемы заключается в обеспечении

стр. 77

единства принципа, а также общности правил и нормы вознаграждения для всех конкурентов вне зависимости от сферы и рода их деятельности, что выражается в формуле: "равновеликая прибыль на равновеликий капитал". Принцип связи между подсистемами хотя и причинно-следственный, но не однонаправленный, а воспроизводственный, то есть такой, где следствия превращаются в орудие изменения вызвавших их причин. В рамках такого взаимодействия институциональные факторы (но не только они) определяют принципы, на основании которых ведется соперничество (свобода принятия решений), задают структуру вознаграждения, направляющую конкурентные действия. Конкурентные действия обеспечивают воплощение принципов и системы мотивации в реальные формы и методы конкурентной борьбы. В то время как институты обеспечивают относительную стабильность конкурентной системы (воспроизводство заложенных в ней принципов), конкурентные действия генерируют изменения в методах борьбы и способах взаимодействий. Воспроизводясь и накапливаясь, эти изменения вызывают трансформацию институциональных условий (замену старых институтов новыми), что выразится в модификации конкурентных принципов. К примеру, переход от свободной к регулируемой конкуренции является прямым следствием конкурентных действий соперников в период свободной конкуренции. Когда в результате свободной конкуренции централизация капиталов достигает такого уровня, что размер капитала определяет силу его конкурентных действий, конкурентная система реагирует на это модификацией лежащего в ее основе принципа. На смену свободной конкуренции приходит регулируемая, сужающая свободу действий с целью поддержания принципа равной напряженности конкурентных условий для разных по экономической мощи соперников. Так изменения на микроуровне конкуренции побуждают перемены в подсистемах более высокого уровня.

стр. 78