Советы юристов

Опыт.

КОРПОРАТИВНЫЙ СТИЛЬ:

П.4.2.1. Требования к одежде и внешнему виду сотрудников - ­мужчины:

1. внешний вид сотрудника должен быть ухоженным (акку­ратная стрижка либо прическа, аккуратно обработанные ногти и руки, отсутствие татуировок на открытых частях тела, мужчины, не носящие бороды и усов, должны быть чисто выбриты);

2. брюки черного или темного цвета или костюм (в летний период времени допускаются брюки или костюм класси­ческого стиля в светлых тонах);

3. белая рубашка гладкой фактуры (без тиснения и релье­фов), не допускается наличие клеточки, полосок либо дру­гого рисунка.

П.4.З. Обувь должна быть классического стиля, чистой и хорошо начищенной. В осенне-зимнее время следует избе­гать ношения на работе тяжелой обуви или зимних сапог ­их следует переодевать после прихода с улицы.

Запрещается носить на работе:

1. кроссовки, кеды, сабо, шлепанцы и другую спортивно-курортную обувь;

2. джинсовую одежду, водолазки, кожаную одежду;

3. вызывающие повышенное внимание аксессуары женщинам;

4. любые аксессуары - мужчинам (серьги, печатки и т. д.), кроме обручальных колец;

5. вязаные и мохеровые кофты;

6. рубашки с засученными рукавами.

Подобные правила обязывают персонал соблюдать те тре­бования, которые компания предъявляет к их имиджу. За на­рушение принятых стандартов сотрудник получает предупреж­дение или даже наказание в соответствии с установленными правилами. При систематическом же нарушении обычно про­исходит увольнение сотрудника. Настолько все серьезно. Толь­ко стоит еще раз заметить, что это крупная компания, область деятельности которой лежит в плоскости официальной дело­вой активности, что подразумевает четкое выполнение регла­мента. Как говорится, не нравится - меняй работу или сферу деятельности.

Однако иногда разногласия в области дресс-кода доходят и до суда. Редкий случай в отечественной практике, надо ска­зать, но думается, нашему читателю не лишним будет иметь в виду юридические аспекты подобных взаимоотношений.

Специалист юридической компании Noerт Stiefeпhofer Lutz Артем Васильев:

Претензии сотрудников к пунктам дресс-кода если и существу­ют, то до суда почти никогда дело не доходят. Просто потому, что у нас пока не принято по каждому вопросу обращаться в суд. Кроме того, у руководства компании всегда найдутся иные способы давления на недовольного протокольными правилами со­трудника. Например - лишение премии.

Уволить же через суд сотрудника по такому малозначитель­ному поводу, как нарушение дресс-кода, в России работодате­лю будет очень сложно. Судья всегда может встать на сторону работника. Хотя теоретически, если правила ношения одежды оформлены как часть трудового договора и в этом документе четко указано, что соблюдение дресс-кода является трудовой обязанностью работника, нарушение этого положения может стать причиной увольнения. Но это возможно, только если подобные нарушения происходят постоянно, без уважительных причин и на работника уже накладывались другие (непогашенные) дисцип­линарные взыскания. Само собой, для этого факт нарушения дресс-кода должен быть зафиксирован и оформлен.

Сотруднику офиса в свою очередь тоже есть что предъя­вить работодателю: тот обязан соблюдать нормы по охране труда. Вам не помешает ознакомиться с ними:

Дата добавления: 2015-07-02