Принцип соответствия

Стоит сказать, что дресс-код как свод правил, регламентиру­ющий форму одежды и стиль, заведен далеко не в каждой российской компании. Поэтому самый верный шаг, который может сделать соискатель при подготовке к собеседованию, это заранее узнать о стиле одежды, принятом в конкретной организации. Если он удачно использует полученные сведе­ния, то у потенциального работодателя сложится позитивная установка и он почувствует, что данный претендент, скорее всего, «свой» подходящий ему человек.

В целом желательно, чтобы внешний вид демонстрировал уважение к компании и являлся знаком важности для соис­кателя самой ситуации собеседования как таковой.

Однако нужно отметить, что в случае устройства на новую работу ни в коем случае неприемлем неформальный стиль Casual («свободный стиль одежды»). А также и другая стиле­вая крайность - как, например, А5 (After Five), поскольку стиль «после пяти» предполагает нарядный костюм, не обяза­тельно деловой, и исключительно для мероприятий, которые начинаются после 17 часов. Поэтому соискатель в такой одеж­де рискует выглядеть чересчур нарядно (не по-деловому), вы­чурно и торжественно.

Вообще требования к одежде заметно разнятся - в одной компании сотрудникам позволено ходить в джинсах и майках, в другой же - в 30-градусную жару мужчины не могут ослабить галстук. И во многом стиль одежды сотрудников оп­ределяет сфера деятельности предприятия. Как правило, чем больше работы с партнерами и клиентами, тем больше требо­ваний предъявляется и к внешнему виду сотрудников. Кон­салтинг, финансы, торговля дорогостоящими предметами, правовые услуги, понятное дело, диктуют самые строгие пра­вила, а внешний вид представителей, конечно, должен быть безупречен.

В любом случае важным плюсом для претендента будет со­ответствие стиля его одежды тому, как одевается специалист, работающий на этой должности в конкретной организации. Известно, что негласные нормы есть в каждом сообществе. На­пример, среди работников банков ценятся стабильность и консервативность. Поэтому лучше всего и одеваться соответствен­но, дабы подчеркнуть необходимые качества с помощью всех составляющих имиджа, в том числе - в одежде, манере себя вести и преподносить. А вот у дизайнеров, например, консер­ватизм далеко не в почете.

Несмотря на столь сильные различия и разобщенность, все же существуют некоторые универсальные правила в одежде для всех соискателей работы. «И главное условие дресс-кода на любом собеседовании при приеме на работу – это, прежде всего, аккуратный внешний ВИД», - считает Иван Кузнецов, старший консультант по персоналу рекрутинговой компании «Планета кадров». При этом важно, чтобы цена костюма со­ответствовала окладу, на который данный специалист претен­дует. То есть, если костюм будет дешевым, кандидату вряд ли поверят, что он занимал ранее высокую должность, если же слишком дорогим, возникнет вопрос, каким образом у челове­ка появились деньги при относительно невысокой оплате на его прежней должности. Вполне целесообразно, только очень субъективно. Ситуации бывают разные, и потом, глупо было бы оценивать потенциальных сотрудников прежде всего по одежке, а не по профессионализму. Да и не стоит забывать о том, что мы живем не на Западе и жизненные условия под­час заставляют забывать о тонкостях дресс-кода. Хотя преце­денты оценки состоятельности кандидата как специалиста за­частую выказывают слишком детальное и субъективное отно­шение к имиджу. Нет, скорее несколько неадекватное. Как

можно, например, хорошему специалисту отказать в работе только по причине несоответствия костюма? По крайней мере, это в будущем исправимо. А то получается как-то нелогично. Спрашивается, вам что нужно: мой идеальный костюм или мой опыт и профессионализм? Понятно, что есть определен­ные устои и понятия, но ставить столь сильный акцент на со­ответствии официальному дресс-коду в условиях российской реальности даже как-то лишне. Хотя все, конечно, зависит от конкретной ситуации и сферы деятельности, в том числе и от должности, материальная компенсация по которой должна также соответствовать предъявляемым сотрудникам требова­ниям. В этом отношении за примерами далеко ходить не надо. Подобные ситуации происходят на каждом шагу.

Дата добавления: 2015-07-02