Формы и системы оплаты труда. Для достижения высоких конечных результатов оплату труда работников различных категорий в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующий

Для достижения высоких конечных результатов оплату труда работников различных категорий в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующий принципах:

§ во-первых, основными категориями дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда;

§ во-вторых, необходимо обеспечивать оперативный рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;

§ в-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда;

§ в-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников;

§ в-пятых, формы и системы оплаты труда должны быть простыми и понятными всем работникам.

При выборе той или иной формы и системы оплаты труда целесообразно учитывать следующие важные элементы:

- форму собственности;

- величину предприятия;

- его структуру;

- характер производимой продукции или оказываемых услуг;

- особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей.

При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности руководителей.

Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства высококачественной продукции при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта.

В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.

Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие черты фактора:

1. финансовое положение предприятия;

2. уровень стоимости жизни;

3. уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу;

4. рамки государственного регулирования в этой области.

Законы Республики Беларусь предоставляют право предприятиям самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда.

Центральным звеном реформы оплаты труда выступает республиканская тарифная система, состоящая из:

– тарифной ставки первого разряда;

– единой тарифной сетки;

– единого тарифно-квалификационного справочника.

Единая тарифная сетка Республики Беларусь является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

ЕТС является главным инструктажем в руках государства при осуществлении единой в стране политики в области заработной платы.

Квалификационный тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника.

Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника.

Все эти требования заложены в профессиональных характеристиках, предусмотренных в тарифно-квалификационном справочнике.

Тарифные коэффициенты показывают во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда.

Концепцией реформирования оплаты труда, принятой в 1991 г., предусматривалось, что ощущаемым порогом материальной заинтересованности в установлении размеров оплаты труда является установление межразрядных соотношений тарифных коэффициентов в размере не менее 10 процентов.

ЕТС включала 28 разрядов с диапазоном разрядов 13,24:1.

С 1 марта 1995 г. ЕТС была сокращена до 23 разрядов со значительным сокращением ее диапазона.

Это изменение тарифной сетки посредством уменьшения межразрядных коэффициентов привело к утрате ее предназначения в части дифференциации и регулирования заработной платы.

С 1 января 1996 г. восстанавливается 28 разрядная сетка с диапазоном разрядов 11,25:1.

Однако с 1 января 1998 г. диапазон сетки снова был уменьшен до 6,48: 1.

В соответствии с постановлением СМ РБ от 31 декабря 1999 г. № 2070 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета», постановлением Министерства труда от 21 января 2000 г. №6 утверждена и с 1 января 2000 г. введена в действие ЕТС работников РБ с диапазоном 8,39:1.

В этом варианте ЕТС установлено соотношение межразрядных тарифных коэффициентов в следующих размерах:

- с 1 по 3 разряды – 16%;

- с 4 по 6 разряды – 10%;

- с 7 по 28 разряды – 7%.

Сопоставление уровней сложности труда по профессиям рабочих и должностям служащих бюджетного сектора экономики позволяет разместить их на 28 разрядах, а работников хозрасчетного сектора – на 23 разрядах.

Дата добавления: 2017-01-14