Управление производством

На предприятии ООО «Лизоформ-СПб” производственной деятельности не ведется.

Продукцию реализуемую компанией производят фирмы партнеры например зарубежные компании, например, "Лизоформ Др. Ганс Роземанн" (Германия), “Вермоп» (Германия), ”Стеризол ” (Швеция), “КлинМед” (США); российсие компании ООО “Гигиена плюс» (г. Всеволожск), ООО “Орбита» (г. Киров) и др.

На протяжении последних двух лет "Лизоформ" совместно со своими германскими коллегами работает над созданием в Санкт-Петербурге клинической микробиологической лаборатории европейского уровня с использованием мировых достижений лабораторного дела. Совместно с Дезинфекционной станцией Центра госсанэпиднадзора фирма проводит многочисленные лабораторные исследования эффективности применения дезинфицирующих средств и разработку новых технологий дезинфекции.

Работа в медицине означает постоянное движение вперед в своей области "Лизоформ" старается идти в ногу со временем и брать самое лучшее из мировых достижений науки и производства. На фирме открываются новые направления, появляется новая продукция, в качество и необходимость которой безусловны. При этом главной целью внутрифирменной политики фирмы "Лизоформ" неизменно остается всеобщий контроль и гарантия качества.

В результате этого с осени 2003 года в ассортименте фирмы появилась новая серия препаратов (германского, российского и американского производства). Несмотря на то, что препараты будут отличаться местом производства, всех их объединяет то, что они были разработаны специально фирмой "Лизоформ-СПб" с учетом последних требований, предъявляемых к современным средствам дезинфекции.

Управление персоналом.

В состав учредителей компании «Лизоформ-СПб» входят:

Генеральный директор – кандидат медицинских наук, член ассоциации профессионалов инфекционного контроля США (АРIC).

Президент компании – химик, автор многих патентов на препараты для дезинфекции и стерилизации.

На других руководящих должностях ведущие специалисты в области менеджмента, маркетинга и других областей. Большинство сотрудников фирмы» Лизоформ-СПб», имея узкую специализацию, одновременно являются «учеными, коммерческими работниками и творцами». А это значит, что свобода и творчество идут рука об руку с ответственностью и жаждой знания ученого, а хозяйственный и серьезный коммерческий подход к консультациям заказчиков сотрудниками фирмы придают цельность всей работе.

В основе динамичного развития фирмы лежит, с одной стороны, традиция и накопленный на протяжении многих десятилетий опыт. С другой - энтузиазм и высокая квалификация тех, кто возрождал "Лизоформ" в России, изменял его и неизменно верил в него. Это команда биохимиков, химиков, врачей-эпидемиологов, дезинфектологов, менеджеров, финансистов и маркетологов и других специалистов. Для них "Лизоформ" стал стилем жизни, а не просто местом работы благодаря его особой атмосфере. Атмосфере, в которой индивидуальность ценят и уважают, в которой можно высказаться и поделиться своими идеями, в которой работа не только дает результат, но и служит источником удовлетворения.

В фирме достаточно низкая текучесть кадров, т.к. сотрудники, как правило довольны своим местом работы. Этому располагает теплая дружественная атмосфера внутри коллектива. Часто для поддержания отношений между коллегами проводятся корпоративные мероприятия. И в целом коллектив компании «Лизоформ-СПб» - это интеллигентные, любящие свою работу коллеги. Руководство компании, со своей стороны всячески поощряет и мотивирует сотрудников, ценник инициативу и творческий подход, чутко реагирует на пожелания своих сотрудников.

Уверенность в стабильности работы компании, занимающей уверенные позиции на рынке дезинфекции и гигиены. Социальный пакет для всех сотрудников, и самое главное возможность расти, развиваться и подвигаться по карьерной лестнице внутри компании. Многие сотрудники за счет компании посещают курсы повышения квалификации, тренинги, тем самым повышая свой профессиональный уровень.

К системе материального стимулирования можно отнести премиальную систему. Премирование сотрудников происходит по результатам работы один раз в квартал. Учитывается личный вклад в работу и коллективный результат.

В качестве недостатка системы управления персоналом, можно отметить, отсутствие специализированной кадровой службы. Функции, которые во многих фирмах исполняет отдел, состоящий из одного или нескольких специалистов имеющих, как правило психологическое образование и обладающие определенными юридическими знаниями. В «Лизоформ-СПб» этим занимаются одновременно и директор и секретарь, и бухгалтерия, и руководители отделов, что иногда приводит к ситуации «испорченного телефона», или вызывает временные задержки.

Дата добавления: 2017-02-01