Социальная хартия Российского бизнеса

SA8000

ISO 14000

Борьба с коррупцией

Окружающая среда

Принцип № 7: Деловые круги должны поддерживать осторожный подход к экологическим вопросам.

Принцип № 8: Деловые круги должны предпринимать инициативы в поддержку усиления экологической ответственности.

Принцип № 9: Деловые круги должны поощрять разработку и распространение экологически безопасных технологий.

Принцип № 10: Деловые круги должны бороться со всеми проявлениями коррупции, включая

вымогательство и взяточничество.

В качестве дополнительного источника информации по «Глобальному договору» можно ознакомиться с первыми частями книги, посвященной внедрению принципов «Глобального договора» - - Повышая планку. Создание ценности с помощью Глобального договора ООН (Raising the Bar. Creating Value with the UN Global Compact http://www.greenleaf- publishing.com/catalogue/rtbar.htm)

. В свободному доступе - первые три части книги:

• Почему эта книга важна - Why this book matters, Georg Kelt

• Глобальный договор: невероятное путешествие The Global Compact: an extraordinary journey, John G. Ruggie, Harvard University, USA

• Глава 1. Глобальный договор ООН: «букварь» принципов - The UN Global Compact: a primer on the principles- описание принципов Глобального договора и их источников.

http://www.iso.org/iso/en/prods-services/otherpubs/isol4000/index.html

На русском языке: http://iso90002000.narod.ru/IS014000/index.html

Один из самых распространенных международный стандартов экологического менеджмента.

«Настоящий стандарт устанавливает требования к системе управления окружающей средой в целях оказания помощи организации е определении ее политики и целевых показателей с учетом требований законов и данных о значительных воздействиях на окружающую среду. Он применим к тем экологическим аспектам, которые организация может контролировать и на которые она предположительно может оказывать влияние. Стандарт не устанавливает конкретных критериев экологической эффективности.

Настоящий стандарт применим к любой организации, которая хочет:

а) внедрить, поддержать и улучшить систему управления окружающей средой;

б) удостовериться в своем соответствии сформулированной ею экологической политике;

в) продемонстрировать это соответствие другим;

г) добиться сертификации/регистрации внешней организацией своей системы управления окружающей средой;

д) самостоятельно определить соответствие такой системы настоящему стандарту и самой заявить об этом соответствии.

Все требования, содержащиеся в настоящем стандарте, предназначены для включения в любую систему управления окружающей средой. Степень их применения будет зависеть от таких факторов как экологическая политика организации, характер ее деятельности и условия, в которых она функционирует. В приложении А содержится информативное руководство по использованию требований. Область любого применения настоящего стандарта должна быть четко определена.»

Требования стандарта относятся к следующим аспектам деятельности:

• Экологическая политика

• Планирование

• Экологические аспекты

• Требования законодательных актов и другие требования

• Целевые и плановые экологические показатели

• Программа(ы) управления окружающей средой

• Внедрение и функционирование

• Структура и ответственность

• Обучение, осведомленность и компетентность

• Связь

• Документация системы управления окружающей средой

• Управление документацией

• Управление операциями

• Подготовленность к аварийным ситуациям и реагирование на них

• Проведение проверок и корректирующие действия

• Мониторинг и измерения

• Несоответствие и корректирующие и предупреждающие действия

• Зарегистрированные данные

• Аудит системы управления окружающей средой

• Анализ со стороны руководства

Таким образом, данный стандарт является руководством именно по системе управление экологической программой на предприятии и не устанавливает каких-либо конкретных предельно допустимых параметров воздействия на окружающую среду. В его основе лежит уже рассмотренная выше модель цикла Деминга:

• Планирование

• Нахождение приоритетов

• Интеграция экологических аспектов систему управления и развития компании

• Внедрение

• Проверка, анализ

• Мониторинг воздействия на окружающую среду

• Аудит системы управления

• Корректирующие действия

http://www.sa-intl.org/

Русский текст: на сайте АНО "Центр-Квалитет" - http://www.center- qualitet.ru/materiai/SA8000/SA8000.html

Данный стандарт создан компанией Social Accountability International, миссия которой состоит в продвижении прав человека для работников во всем мире. Стандарт SA8000 - это система управления, призванная обеспечить достойные условия труда на рабочих местах поставщиков во всем мире.

В стандарте уделено внимания требованиям социальной ответственности по таким вопросам, как:

1. Труд ребёнка,

2. Принудительный труд,

3. Здоровье и безопасность,

4. Свобода объединения и право на переговоры о заключении коллективного договора

5. Дискриминация (ограничение в правах)

6. Дисциплинарные меры

7. Рабочее время

8. Оплата труда

9. Системы управления

Последний пункт, среди прочего, включает в себя контроль поставщиков: Контроль за поставщиками

9.6. Компания установит и будет поддерживать соответствующий порядок оценки и выбора поставщиков, основанный на их способности удовлетворять требования данного стандарта;

9.7. Компания будет вести соответствующую регистрацию обязательств поставщиков по социальной ответственности, включая, но не ограничиваясь на этом, письменные обязательства поставщиков:

а) подчиняться всем требованиям данного стандарта (включая данное условие);

б) участвовать в деятельности компании по контролю в соответствии с просьбой;

в) оперативно исправлять любое несоответствие требованиям настоящего стандарта;

г) оперативно и исчерпывающе информировать компанию о любых и всех релевантных деловых взаимоотношениях с другими поставщиками и субподрядчиками.

9.8. Компания будет сохранять обоснованные доказательства того, что требования данного стандарта выполняются поставщиками и субподрядчиками.

http://www.rsppnso.ru/socialcharter/

Как уже говорилось, российский бизнес также пришел к пониманию важности социальной составляющей бизнеса - как для общества в целом, так и для устойчивого развития самого бизнеса.

«Социальная хартия» принята Российским Союзом Промышленников и предпринимателей в 16 ноября 2004 г. и включает в себя основные принципы, которые ориентированы на использование компаниями вне зависимости от формы собственности, отраслевой принадлежности и размера. В представлении Социальной хартии РСПП заявляет:

«Социальная хартия - это стратегическая инициатива, адресованная в первую очередь бизнес сообществу. Хартия очерчивает направления и границы потенциального вклада компаний и бизнес - сообщества в целом в общественное развитие.

Социальная хартия - это свод основополагающих принципов социально ответственной деловой практики, которые применимы в повседневной деятельности любой организации, вне зависимости от профиля деятельности и формы собственности.

Социальная хартия - это предложение обновленного содержания социального диалога с партнерами бизнес - сообщества: акционерами и инвесторами, властными структурами, организациями работников, институтами гражданского общества. Диалога, основанного на взаимном уважении интересов, ценностей, позиций и различий ключевых заинтересованных сторон.

Социальная хартия - это новый формат оценки совместного вклада бизнеса и его партнеров в устойчивое развитие страны, экономическое процветание и социальное благополучие.

Социальная хартия российского бизнеса - добровольная инициатива Российского союза промышленников и предпринимателей, основанная на понимании и признании представителями делового сообщества активной роли бизнеса в общественном развитии, важности следования социально ответственных норм деловой практики. Социальная хартия направлена на содействие тому, чтобы:

• провозглашенные принципы стали частью корпоративных стратегий и повседневной деловой жизни;

• партнерство, взаимодействие и сотрудничество основных заинтересованных сторон в достижении социальных целей общества стали более эффективными.

Организация, присоединившаяся к Социальной хартии:

• опирается на принципы Социальной хартии в собственной деловой практике;

• практикует открытую поддержку Социальной хартии и ее принципов с использованием средств коммуникации, а также в публичных выступлениях;

• стремится к открытости в своих действиях и поддерживает движение по присоединению к добровольной социальной отчетности;

• соглашается использовать фирменный знак Социальной хартии;

• содействует распространению сведений о Социальной хартии, мониторингу процесса присоединении к ней.

Использование принципов Социальной хартии на практике создает множество позитивных возможностей, в том числе:

• Облегчение задачи обоснования своей социальной роли, оценки вклада и подготовки добровольных социальных отчетов (отчетов в области устойчивого развития);

• Повышение эффективности внутрикорпоративного управления;

• Повышение эффективности социального диалога, коллективных договоров и соглашений;

-Повышение эффективности взаимодействия с властными структурами.» (http://www.rsppnso.ru/socialcharter/?name=howto)

Для присоединения к хартии необходимо заполнить регистрационную форму, опубликованную на сайте РСПП, и направить ее в РСПП по электронной почте или по факсу.

Основные принципы социальной хартии:

• Экономическая и финансовая устойчивость

• Качество продукции, взаимоотношения с потребителями

• Взаимоотношения с работниками

• Права человека

• Экологическая безопасность

• Участие в развитии местного сообщества

В 2005 г. президент РСПП заявил, что те члены РСПП, которые не присоединятся к Социальной хартии, будут исключены из союза.

Кодекс поведения для электронной отрасли - Electronics Industry Supplier Code of Conduct (EICC)

Стандарт можно скачать:

• с интернег-сайта Intel (https://supplier2.intel.oom/ehs/materials.htm),

• с интернет-сайта IBM (http://www-03.ibm.com/procurement/proweb.nsf/objectdocswebview/fileelectronic+industry+supply+code+of +conduct/$file/eicc+version+2.0+-+oct.+10,+2005.pdf)

Данный кодекс является примером отраслевого стандарта, устанавливающего принципы социально ответственного поведения, конкретизированных для определенной отрасли.

Данный стандарт разработан в 2004 г. компаниями Hewlett-Packard, Dell, и IBM. Кодекс был разработан для установления и продвижения единых стандартов ожидаемого социально ответственного поведения для всех поставщиков электронной отрасли в мире. Помимо указанных выше компаний, этот стандарт приняли другие крупнейшие корпорации электронной отрасли, такие как Intel, Microsoft, Cisco.

Для его внедрения была организована специальная рабочая группа при участии некоммерческой организации Business for Social Responsibility (BSR), которая оказывает консалтинговые и другие услуги в области социальной ответственности многим компаниям. Цель создания рабочей группы - разработка общих механизмов и взносов для внедрения данного кодекса.

Кодекс состоит из разделов:

A. Труд

Права человека и достойные условия труда рабочих.

B. Здоровье и безопасность

Обеспечение безопасности на производстве и здоровых условий труда

C. Охрана окружающей среды Экологическая ответственность

D. Система управления

Устанавливает минимальные требования к системе управления, которая обеспечивает соответствие Кодексу

E. Деловая этика

Компании и их представители должны соблюдать стандарты этичного поведения - такие как не использование взяток, честная конкуренция, соблюдение авторских прав и др.

Дата добавления: 2017-02-01