Применение системного подхода в управлении

Интеграционные процессы в менеджменте

Современная система взглядов на менеджмент

Фундаментальные работы в XX веке оказали на развитие менеджмента большое влияние, но они учат разбивать явления на части, чтобы лучше осуществлять контроль над ними.

Альтернативой этому является рассмотрение организации как живого организма. Для этого требуется холистический целостный подход, который отражает основные положения теории систем – рассматривать поведение системы в целом.

Таким образом, теория систем обеспечила дисциплину управления основой для интеграции концепций.

Ключевыми моментами современной системы взглядов на менеджмент являются следующие основные положения:

Предприятие представляется системой высочайшего порядка сложности, частью которой являются люди.

Любую систему характеризует зависимость элементов друг от друга. Вся система не обязательно улучшается, если одна ее часть улучшается. Эффект может быть обратным: система может быть серьезно повреждена или разрушена. Все зависит от характера связей. В некоторых случаях, чтобы усилить систему, требуется ослабить ее какую-то часть.

Система должна быть согласована и внутренне и внешне. Внесенные рассогласования могут повлиять и на положительную, и на отрицательную сторону.

Недостаток же подходов и различных школ к управлению заключается в том, что они сосредотачивают влияние на какой-то одной стороне процесса управления, а не рассматривают эффективность управления как результат действия многих факторов. В этом принципиальное отличие системного подхода, а использование его есть способ мышления по отношению к организации и управлению. Именно теория систем помогла интегрировать вклады всех школ в единую систему (рис. 9.).

Рис. 9. Систематизированный подход к современному менеджменту

Дата добавления: 2014-01-06