Корпоративные мероприятия

В организациях всегда существует потребность в рабо­те с мотивацией персонала, причем не только в денежном выражении. Несомненно, что лояльность, энтузиазм, до­верие, хороший психологический климат, товарищескую поддержку невозможно купить за деньги.

Одним из способов сплочения трудового коллектива и поддержания корпоративной культуры является органи­зация праздников и отдыха для сотрудников.

Формами воплощения мероприятий являются: банкеты, праздничные вечеринки для сотрудников, слеты предста­вителей со всех городов, увеселительные поездки на при­роду или в другие города и т.п.

При подготовке корпоративных мероприятий необхо­димо соблюдать ряд правил. Корпоративные мероприятия должны:

• быть тщательно спланированы;

• решать не одну, а несколько задач;

• способствовать развитию корпоративной культуры компании;

• иметь позитивную мотивационную нагрузку;

• выполнять диагностическую функцию;

• показывать опыт успешной совместной деятельности всем участникам мероприятия.

Особенности проведения мероприятий:

• у каждого конкретного праздника должна быть своя концепция;

• размер группы участников может варьироваться;

• если организация воспринимает семьи сотрудников как часть своей жизни, то программа должна быть разработана с учетом интересов детей и взрослых. Поводы для проведения развлекательных мероприятий:

• юбилеи организации;

• дни рождения сотрудников;

• окончание проведения конференций, семинаров, тре­нингов;

• Новый год, День святого Валентина, 8 Марта, День защитника Отечества и прочие праздники.

Во время проведения таких мероприятий могут про­ходить:

• карнавальные шествия;

• концертная программа;

• вручение наград и подарков;

• танцы;

• игры (спортивные, интеллектуальные, познаватель­ные), соревнования и конкурсы.

Местами проведения мероприятий могут быть:

• учебные центры;

• офисные помещения;

• дома отдыха и санатории;

• кафе, рестораны, ночные клубы;

• сауны;

• концертные площадки;

• спортивные залы или стадионы;

• теплоходы;

• лес.

Во время проведения мероприятий могут ставиться следующие задачи:

• знакомство сотрудников друг с другом;

• разрешение конфликтной ситуации;

• донесение правил, норм, ценностей компании до сот­рудников;

• анализ неудачных проектов;

• обсуждение направления дальнейшей деятельности организации;

• совместная работа над созданием или корректировкой фирменного стиля компании;

• активизация творческого потенциала сотрудников;

• генерирование новых идей;

• снятие нервного напряжения.

Дата добавления: 2014-11-06