Проектирование оптимальной модели личности менеджера

Возникает вопрос, является ли экономическая деятельность человека всегда логичной, рациональной и предсказуемой? Как показывает практика, экономическая деятельность человека достаточно шумна; иначе отсутствие рациональности, сенсорного и ментального опыта не позволили бы создать нынешний уровень экономического развития. В то же время принимаемые человеком экономические решения бывают порой иррациональны, алогичны. Причину такого поведения частично можно объяснить недостатком опыта, знаний, влиянием каких-либо негативных факторов, но многое здесь зависит

от психологических особенностей человека.

Иррациональность, алогичность, малая предсказуемость менеджера определяется заложенными в человеке психологическими компо­зитами. В то же время степень проявления данных свойств зависит от состояния социально-экономической среды, окружающей человека. К сожалению, реально проявляемые людьми иррациональность и предсказуемость явно превышают тот уровень случайных, неожи­данных действий, которые заложены природой в форме команд в наше сознание. Обретая сознание, человек повысил уровень своей непредсказуемости: так, поведение человека во время войн, экономических кризисов, стихийных бедствий — яркий тому пример. Поэтому очень важно на современном этапе развития общества научиться управлять и корректировать линию своего психологического, социального и экономического поведения, т.е. формировать оптимальную модель личности менеджера.

Накопление сенсорного опыта в то же время побуждает личность: обобщению, классификации, систематизации своих наблюдений известно, что человеку легче воспринимать информацию, если она систематизирована, имеет форму смысловых блоков, поэтому можно сделать вывод, что систематизация близка внутреннему настрою человека, его природе, ибо в жизненных процессах все разбито на ритмы, циклы, виды, группы и т.д. Однако поток информации уве­личивается постоянно, и по сути дела у человека на уровне подсоз­нания срабатывает «система прецедентов». Мозг классифицирует информацию, и новая информация направляется на сравнительную экспертизу в «базу данных», там она сопоставляется с имеющимися «файлами», представляющими собой определенные психотипы. После процесса анализа, синтеза и сравнения сигнал подается об­ратно в высшую нервную систему.

И на его базе человек начинает действовать. Типологические особенности личности представлены выше, а стили руководства можно разделить на три варианта: авторитарный, демократический и либеральный. Существует другая типизация — сосредоточенный на работе и сосредоточенный на человеке.

Оптимальная модель личности менеджера, которому предстоит работа в условиях глобализации экономики, может быть представ­лена следующими характеристиками:

а) биологическая подструктура личности:

• тип высшей нервной деятельности — сильный, уравновешен­ный, подвижный, что соответствует сангвиническому типу темперамента;

• задатки — оптимальный сенсорный профиль личности менед­жера (высокие пороги чувствительности всех анализаторских систем);

• оптимальный возраст менеджера — время открытий и удач — до 25 лет, время создания «ситуации успеха» — 25—45 лет;

б) психологическая подструктура личности:

• предрасположение к рискам в профессиональной деятельно­сти — это экстраверсия и эмоциональная стабильность;

• развитые общие и специальные способности (организаторские и коммуникативные);

• проявление субъективности менеджера: мотивация «достиже­ния успеха» и «мотивация избегания неудачи»;

• совершенная эмоционально-волевая сфера личности — эйфо­рия, активность, сценические эмоциональные реакции, сформированность высших чувств и внутреннего локуса контроля;

• стили руководства — демократический, установка личности на расслабление, поведение — активное.

в) социальная подструктура личности:

• направленность личности на профессиональную деятельность, высокоразвитые коммуникации;

• богатый сенсорный, ментальный и социальный опыт.

В качестве примера можно привести оптимальную модель лично­сти менеджера, которая прошла апробацию путем экспериментального исследования особенностей личности менеджера в ее динамике на ряде Тульских машиностроительных заводов. В условиях эксперимента была изучена психологическая структура личности 60 менеджеров 30 человек — экспериментальная группа и 30 — контрольная группа). Полученные данные обработаны разностным методом вариационной статистики и представлены в

Таблица

Дата добавления: 2014-10-17