Самозащита работниками трудовых прав. В Конституции РФ закрепляется положение о том, что граждане РФ вправе защищать свои права и свободы всеми способами

В Конституции РФ закрепляется положение о том, что граждане РФ вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Кроме того, право на защиту своих прав и свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами закреплено в статье 21 Трудового кодекса РФ, а также этому праву посвящена глава 59 ТК РФ.

Самозащита права относительно других совершенно новый институт. Термин «самозащита» в Трудовом кодексе РФ употреблен впервые, Кодекс законов о труде его не имел.

Под самозащитой работником его трудовых прав следует понимать осуществление работником действий фактического характера, направленных на устранение нарушения принадлежащих ему прав, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, способами, не противоречащими законодательству[504].

Трудовой кодекс называет только три основания для применения работником самозащиты: 1) в случае поручения ему работы, не предусмотренной трудовым договором; 2) когда работа непосредственно угрожает жизни или здоровью работника; 3) при невыплате работодателем заработной платы свыше 15 дней.

Самозащита характеризуется следующими чертами:

Во-первых, она представляет собой неюрисдикционную форму защиты трудовых прав – без привлечения уполномоченных государственных органов.

Во-вторых, самозащита имеет место в случаях неправомерного поведения работодателя: как в случаях его бездействия (необеспечение средствами индивидуальной или коллективной защиты), так и действия (незаконный перевод работника без его согласия на другую работу).

В-третьих, самозащита предполагает инициативное поведение работника, направленное против воли работодателя. То есть возникает конфликт, который, возможно, еще е стал трудовым спором (если не заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров). Работник может одновременно использовать несколько способов защиты нарушенных прав – юрисдикционный (обратиться с иском в суд) и неюрисдикционные (самозащита, обращение в Федеральную инспекцию труда).

Самозащиту трудовых прав необходимо отличать от забастовки. Самозащита — это отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника (права на определенность трудовой функции, закрепленной трудовым договором, права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, права на охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности).

Забастовка же представляет собой отказ от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора, т.е. направлена на отстаивание коллективных интересов или коллективных прав.

В заключение необходимо отметить, что самозащита является основным, важным и часто используемым в настоящее время способом защиты трудовых прав.

Н.В. Желомеева^*

Дата добавления: 2014-12-24