Средняя заработная плата в странах брикс, ОЭСР, ЕС, 2012 г

Страны	Средняя заработная плата в:	Обменный курс к долл. США по:
национальной валюте	долл. США по:	номинальному рыночному	ППС
курсу	ППС
		3=2/5
Россия	319548^a			31,96^b	21,82
Бразилия				1,95^c	1,72
Китай				6,31^d	3,91
Индия				53,38^e	18,29
Южная Африка				8,21^f	5,69
ОЭСР 34	-			-	-
ЕС 27	-			-	-

Примечание: Средняя заработная плата округлена до 100, обменный курс - до двух знаков после запятой. ППС - паритет покупательной способности; a - f - рассчитано авторами.

2. Коэффициент пенсионного замещения показывает величину "утраченного заработка" (или соотношение пенсии и средней зарплаты), зависит от уровня заработной платы и источника выплат. Линейная возрастающая функция означает сильную связь между уровнем пенсии (вертикальная ось) и индивидуальными предпенсионными заработками (горизонтальная ось). Важно отметить, что указанные относительные коэффициенты были рассчитаны на основе показателей "прогрессивности пенсионной формулы" и отражают относительный уровень пенсии или индивидуального предпенсионного заработка к среднему заработку в экономике страны. Страны сгруппированы по степени, с которой пенсионные доходы связаны (или не

¹ OECD / Pensions at a Glance 2013, Paris: Organization for Economic Co-operation and Development. Available at: http://www.oecd-ilibrary.org/content/book/pension glance-2013-en, accessed 12.01.2015.

стр. 231

очень) с индивидуальными предпенсионными доходами в группы A-F¹. Страны БРИ КС оказались в 3 группах:

* группа А - ЮАР в числе других 7 стран, где связь мала или отсутствует;

* группа F - Бразилия в числе 8 стран находится на другом конце спектра - с очень прочной связью между пенсионными выплатами и предпенсионными заработками;

* группы Е - 8 стран, в том числе Россия, Китай и Индия имеют немного более слабую связь между индивидуальными предпенсионными заработками и пенсиями, чем в группе F.

В странах БРИКС трудно выявить связь пенсии и уровня доходов: базовая пенсия "перераспределяется" как в сторону низкооплачиваемых работников (ЮАР, Россия и Китай), в сторону высокооплачиваемых (Бразилия), так может быть и нейтральной (Индия) (табл. 4). Соотношение коэффициентов пенсионного замещения высокооплачиваемых и низкооплачиваемых работников можно рассматривать как пенсионную "разницу".

Коэффициент пенсионного замещения у низкооплачиваемых работников, как правило, выше, чем у высокооплачиваемых, что доказывает прогрессивность пенсионной системы, то есть "солидарный" подход при начислении пенсии. Исключение составляет Бразилия, где коэффициент замещения пенсий низкооплачиваемым работникам ниже, и Индия, где коэффициент практически равный. Он также существенно различается от страны к стране: в Бразилии пенсия низкооплачиваемых работников составляет 86% от высокооплачиваемых, а в Южной Африке - 263% (3-кратная разница).

В 2011 г. коэффициент замещения был самым низким в ЮАР - 33,1%, составляя 38,5% от коэффициента замещения в Бразилии, 42,5% - в Китае, 50,7% - в Индии и 94,6% в России. Коэффициент замещения также рассматривается в долях: 0,5 означает, что заработная плата была ниже средней; 1,0 - заработная плата соответствует средней; 1,5 - заработная плата была выше средней. Можно отметить, что доля каждого из коэффициентов замещения (0,5; 1,0 и 1,5) примерно одинакова, за исключением ОЭСР, Индии и Китая, где доля работников с заработной платой ниже среднего немного больше. При этом, несмотря на стремление государств предотвратить бедность пенсионеров с зарплатой ниже средней, при таком распределении (больший коэффициент замещения) пенсия у работников с доходом выше среднего будет выше.

¹ OECD Pensions at a Glance 2013, Paris: Organization for Economic Co-operation and Development. Available at: http://www.oecd-ilibrary.org/content/book/pension glance-2013-en, accessed 12.01.2015.

стр. 232

Таблица 4

Коэффициент пенсионного замещения, пенсионная "разница"в странах БРИКС и ОЭСР, 2013 г.

Страна	Коэффициент пенсионного замещения	Пенсионная "разница"
низкооплачиваемые работники	высокооплачиваемые работники
			4=2/3
Бразилия	60,2	70,3	0,86
Россия	83,2	64,5	1,29
Индия	14,4	14,5	0,99
Китай	106,4	78,2	1,36
Южная Африка	19,7	7,5	2,63
ОЭСР 34	81,7	59,7	1,37

В 2013 г. ситуация поменялась несущественно. Коэффициент замещения был самым низким в России - 47,9%, составляя 61% от коэффициента замещения в Индии, 83% - в Бразилии, 85% - в Китае и 88% - в Южной Африке. Если же структурировать коэффициент замещения пенсий по источникам выплат (государственные - частные; обязательные - добровольные), то в 2013 г. по сравнению с 2011 г. во всех странах, кроме Китая, доля государственных пенсий сократилась, хотя и по-разному (табл. 5). Максимальное сокращение - всего 66,9% от уровня 2011 г. - наблюдалось в Бразилии, где коэффициент сократился с 85,9% до 57,5%. Минимальное сокращение - 96,2% от уровня 2011г. - имело место в странах ОЭСР, где коэффициент замещения государственных пенсий сократился с 42,2% до 40,6%; далее следуют страны ЕС - сокращение с 49,2% до 47% (95,5%); Россия - с 35% до 30,6% (87,4%) и Индия - с 65,2% до 55,8% (85,6%). Еще более разнонаправленную динамику можно выявить с учетом итогового коэффициента пенсионных выплат. В Южной Африке и России суммарное изменение коэффициента увеличилось, соответственно, на 64% и 36%, что свидетельствует об увеличении вклада (в Южной Африке отсутствуют государственные пенсии) в коэффициент замещения добровольного пенсионного обеспечения. В Бразилии и Индии ситуация за эти 2 года ухудшилась, изменение коэффициента составило, соответственно, 67% и 86%. В Китае, в силу наличия только государственного пенсионного обеспечения изменения коэффициента отсутствуют (табл. 5).

Соотношение зарплаты и валового (и чистого) пенсионного богатства. Поскольку пенсионное богатство выражается как кратное ежегодного валового дохода, то чистое пенсионное богатство либо меньше (если есть налоговые пенсионные обязательства), либо выше (если пенсии не обла-

стр. 233

гаются налогом или пенсионный доход ниже налогового порога) валового пенсионного богатства.

Таблица 5

Коэффициент замещения пенсий по источникам выплат в 2011 и 2013 гг., %

Страны	Государственные источники	Все источники
		2013/2011			2013/2011
Бразилия	85,9	57,5	0,67	85,9	57,5	0,67
Китай	77,9	77,9	-	77,9	77,9	-
Индия	65,2	55,8	0,86	65,2	55,8	0,86
Россия	35,0	30,6	0,87	35,0	47,9	1,36
Южная Африка	0,0	0,0	.	33,1	54,5	1,64
ОЭСР 34	42,2	40,6	0,96	64,4	67,9	1,05
ЕС 27	49,2	47,0	0,95	61,8	57,6	0,93

Источник: OECD. Pensions at a Glance 2011, Pensions at a Glance 2013, Paris: Organization for Economic Co-operation and Development.

В странах с более низкой продолжительностью жизни ожидаемая продолжительность жизни на пенсии меньше, и поэтому, при прочих равных условиях, пенсионные обязательства выполнить легче. Если говорить о гендерных различиях, то пенсионное богатство женщин выше просто потому, что пенсионные выплаты будут осуществляться более длительный период времени. Более ранний выход на пенсию также увеличивает срок выплат и, соответственно, пенсионное богатство. Поэтому ряд стран уже увеличили или планируют законодательно увеличить пенсионный возраст, чтобы сократить пенсионное богатство и увеличить финансовую устойчивость самих пенсионных систем.

В странах ОЭСР мало- и среднеоплачиваемые работники не платят пенсионные налоги или налог не превышает 1%. Высокооплачиваемые работники платят налог на пенсии, что приводит к различиям годовой зарплаты и чистого пенсионного богатства, которое может достигать 7 раз. В странах БРИ КС в силу отсутствия налогообложения пенсионных доходов чистое и валовое пенсионное богатство не отличаются.

Величина валового пенсионного богатства в 2011 г. существенно различалась от страны к стране: самое низкое - в ЮАР - всего в 1,4 раза превышает средний заработок мужчин ив 1,8 - женщин; в Бразилии оно наивысшее из стран БРИКС, превышая средний заработок и мужчин, и женщин в 22,2 раза.

стр. 234

В 2013 г. валовое пенсионное богатство также существенно различалось от страны к стране: как и в 2011 г., самое низкое было в Южной Африке - в 1,3 раза превышая годовую зарплату у мужчин ив 1,6 - женщин; наивысшим оно было в Бразилии, превышая ее в 16,1 раза у мужчин и 18,9 раз - у женщин.

Тем не менее, абсолютно во всех странах БРИКС, кроме Китая, произошло сокращение валового пенсионного богатства к годовой зарплате, составив в 2013 г. у мужчин в Бразилии 73% по сравнению с уровнем 2011 г. и 93% в ЮАР. У женщин ситуация немного лучше, но в любом случае валовое богатство к средней зарплате в 2013 г. сократилось к уровню 2011 г. до 82% в Индии и 95% в России (табл. 6).

Таблица 6

Дата добавления: 2015-05-29