Лекция 8. Методы и процедуры принятия решений

Лекция 7. Типы организационных структур

Понятие структуры, организации, организационной структуры. Структура управления производством. Звенья управления. Ступени управления. Структура аппарата управления. Организационная структура предприятия. Требования к построению рациональной структуры аппарата управления: оперативность, надежность, экономичность, оптимальность.

Линейная, функциональная, линейно-функциональная, дивизиональные структуры управления. Факторы, определяющие организационную структуру управления. Адаптивные структуры управления: проектная, матричная, бригадная и их характеристика.

Литература: [6.1.1., 6.1.2., 6.1.3., 6.2.1., 6.2.2.].

Сущность управленческих решений. Особенности и классификация управленческих решений. Проблемы как предпосылки принятия решений. Разные точки зрения на понятие проблемы. Круг лиц, причастных к проблемам. Характеристики наиболее важных проблем. Подготовка и процесс принятия решений. Научные методы принятия сложных решений. Методы моделирования: модели теории игр, модели теории очередей, модели управления запасами, модели линейного программирования. Методы экспертных оценок: метод «мозговой атаки», метод Дельфи. Требования, предъявляемые к управленческим решениям.

Литература: [6.1.1., 6.1.2., 6.1.3., 6.2.1., 6.2.2.].

Решите кейс, используя процесс принятия рационального решения.

Кейс «Мольба из регионов»

Уважаемые руководители Компании и сотрудники головного офиса!

Продолжайте все в том же духе! А именно: не обращайте внимания на временную разницу с нами, когда звоните или пишете. Мы специально будем сидеть на работе до поздней ночи, потому что нам это нравится. Приходите на работу попозже. Вы должны быть выспавшимися и готовыми к трудной работе с нами. Мы подождем с нашими вопросами (кто до обеда, а кто и до вечера) лишь бы вы приступали к ним с ясной головой. Обязательно уходите на обед все одновременно. Мы в это время тоже должны быть спокойны, что никто из вас не побеспокоит нас в этот час. Неотложные вопросы подождут.

Присылайте нам больше разнообразных запросов. Нам ведь тут нечем особенно заняться и мы любим собирать для вас всякую информацию, например на каком расстоянии от ж/д вокзала мы находимся.

Главное, обязательно присылайте побольше дублирующих запросов. Мы очень любим, когда нас по пять-десять раз спрашивают одно и то же в чуть измененной форме. И мы прекрасно понимаем, как трудно найти что-то в головном офисе. Так как мы ежедневно присылаем вам море информации и она, конечно, теряется.

Присылайте запросы, на которые нужно ответить немедленно к стольким-то часам московского времени. Вся страна от Калининграда до Анадыря живет по московскому времени. И нам нужно срочно готовить ответы вечером и ночью.

Теряйте наши эмейлы как можно чаще. Мы страшно любим получать «нагоняи» ни за что ни про что. А еще мы очень любим, когда мы задаем вам вопросы и не получаем ответа. Это как шарада. Как можно дольше тяните решение любых наших вопросов. Мы и наши клиенты тоже предпочитаем неспешный стиль ведения бизнеса.

Составляйте планы на нашу работу не обращая внимание на наше мнение. Ведь чем выше поставлена планка, тем больше шансов до нее не допрыгнуть. И мы просто работаем не напрягаясь - зная, что план нам не выполнить в любом случае.

Продолжайте усложнять структуру. А еще мы очень любим, когда удлиняются цепочки принятия решений. Это так здорово, когда мы видим, что столько серьезных и занятых людей задействовано в приобретении скрепок!

Продолжайте уходить в отпуска, оставляя вместо себя людей абсолютно не разбирающихся в сути происходящего. Нам доставляет огромное наслаждение объяснять одно и то же по много раз. В общем, и целом мы не просто рады - мы счастливы от того, что наш головной офис работает так, а не иначе. Мы говорим, что мы сами ничего не решаем, а в головном офисе решение «не принято».

И в заключение. Мы отчетливо понимаем, что мы здесь работаем для того, чтобы усложнить вашу жизнь, а вовсе не для того, чтобы повысить показатели работы. Поэтому нам очень стыдно от самого факта нашего существования.

Сотрудники филиалов и их дополнительных офисов.

Дата добавления: 2015-08-31