Соціальні мотиви

Соціально-натуральні мотиви

Додаткові стимули

Мотиви соціальної кар'єри

Моральні мотиви

- Моральні стимули корпоративні.

- Моральні стимули муніципального, міського, регіональ­ного значення.

- Моральні стимули республіканського значення.

- Моральні стимули державного значення.

- Моральні стимули міждержавного значення.

- Міжнародні моральні стимули.

- Прагнення бути визнаним у своєму колективі.

- Неухильне підвищення своїх знань після закінчення університету, коледжу.

- Довгострокове забезпечення грошового доходу.

- Розширення сфери повноважень у прийнятті рішень.

- Повна реалізація свого творчого потенціалу.

- Неухильне просування по службі.

- Обрання в керівні органи управління (технічні, еко­номічні, соціальні, управлінські, правові).

- Обрання в керівні органи управління (всієї ієрархії зни­зу доверху).

- Участь у роботі міждержавних органів і спільних

підприємств.

- Обрання керівників (фірми, концерну, холдингу) у дер­жавні органи управління.

- Стимулювання ІУР за участь, розроблення та впровад­ження раціоналізаторських пропозицій і винаходів.

Модуль 4. Управління потенціалом підприємства на основі...

- Разові виплати за внесок у створення прибутку підприємства.

- За участь у створенні акціонерного капіталу.

- Разові виплати з ощадних фондів.

- Пільговий продаж акцій та облігацій своїм працівникам.

- Разові виплати за підсумками року.

- Виплата дивідендів та акціями.

- Виділення працівникам на заробітну плату товарів, що випускаються підприємством.

- Купівля для працівників продукції широкого попиту інших підприємств (машин, телевізорів й іншої побуто­вої техніки).

- Будівництво й виділення в користування працівникам на безкоштовній основі або і частковою оплатою дач, га­ражів і т.д.

- Пільгова купівля перерахованих вище товарів, включаю­чи продукти харчування.

- Виділення пільгових кредитів.

- Подання відстрочки платежів на певний період.

- Безкоштовне користування дошкільними установами.

- Безкоштовне харчування на роботі.

- Безкоштовне медичне обслуговування.

- Кредитування одержання освіти.

- Оплата транспортних витрат.

- Безкоштовне користування спортивними спорудами.

- Достроковий вихід на пенсію за рахунок підприємства.

- Підвищення кваліфікації за рахунок підприємства.

- Матеріальні гарантії по безробіттю.

- Купівля для працівників житла.

- Зниження норм виробітку у зв'язку з погіршенням здо­ров'я.

- Зниження на купівлю товарів.

- Виділення безвідсоткових кредитів.

---------------------------------------------------------------------------------------- 277

«Управління потенціалом підприємства»

Дата добавления: 2014-12-29