Взаимодействие персонала и менеджмента: снятие конфликтных ситуаций 5 страница

Изучая формы и методы управления персоналом в США, нужно учитывать, что в работе с кадрами в американских фирмах проводится четкое разделение на две категории: исключенные работники (т.е. представители администрации, которые исключены из перечня работников, имеющих право объединяться в профсоюзы) и неисключенные, т.е. рядовые исполнители. Соответственно в корпорациях существуют две полуавтономные подсистемы управления персоналом. К одной из них приковано наибольшее внимание. Именно здесь разрабатываются и реализуются программы планирования карьеры, ведется работа с резервом, формируются схемы замещения и т.д.

В. Даль трактует значение слова "карьера" как путь, ход, поприще жизни, службы, успехов и достижений. Он сравнивает это слово со словом "карьер" - скачка во весь дух.

Обычное значение - это "продвижение вперед по выбранной линии работы", например, "делание" все большего количества денег, получение больших полномочий, служебного статуса, престижа, власти.

Привычно понимание карьеры как продвижения по службе, однако это слово применяется и в отношении других жизненных ситуаций. Например, если женщина не ходит на службу, а занята воспитанием детей, то ее способности иопыт с течением времени растут. С взрослением детей - меняется и ее роль.

Таким образом, карьера, в современном понимании, это - индивидуально осознанные изменения позиции и поведения, связанные с относящимся к работе опытом.

Дата добавления: 2015-04-29