Характер отборочного собеседования

Отборочное собеседование нужно проводить в форме разговора с опре­деленной целью. Именно в форме разговора, потому что кандидатам сле-

ПРОВЕДЕНИЕ ОТБОРОЧНЫХ СОБЕСЕДОВАНИЙ • 299

дует предоставить возможность свободно рассказать о себе и о своей карьере. Но разговор надо планировать, направлять и контролировать, чтобы достичь своих целей в течение отведенного вами времени.

Ваша задача как человека, который проводит собеседование, - разговорить кандидата, чтобы получить необходимую вам информацию. Кандидата сле­дует поощрять к тому, чтобы говорил в основном он, - один из главных пороков плохих интервьюеров заключается в том, что они слишком много говорят сами. Вам необходимо спланировать способ построения собеседо­вания так, чтобы оно достигло своей цели. Вы должны заранее решить, какие задать вопросы, чтобы получить то, что необходимо для точной оценки:

• Содержание - какая информация вам необходима и какие воп­
росы вы должны задать для ее получения.

• Контакт - ваши способности установить и поддерживать хо­
рошие контакты с кандидатами; создать в некотором роде
взаимопонимание, которое поощрит их высказываться свобод­
но, раскрывая, таким образом, свои достоинства и недостатки;

• Контроль - ваши способности контролировать ход собеседо­
вания, что позволит вам получить необходимую информацию.

Для этого надо тщательно спланировать собеседование в отношении содержания, регламента, построения и использования вопросов. Но преж­де вы должны продумать, кто будет проводить собеседование и что необ­ходимо подготовить для этого.

Дата добавления: 2015-04-29