Студопедия - категория Охрана труда. 11 страница

Здесь лекционные материалы по категории - Охрана труда на сайте Студопедия.

Всего лекционного материала по - Охрана труда - 5460 публикаций.

• Действие нормативных актов трудового права во времени;
• Формы трудового договора;
• Психология бжд;
• Как отозвать сотрудника из отпуска;
• Влияние организации на процесс коррекции и изменения человека;
• Приказы по основной деятельности и другие документы;
• Стили проведения изменений в организации;
• Основными движущими факторами поведения человека можно назвать следующие: мотивацию, восприятие, критериальную основу.;
• Общая характеристика источников трудового права России;
• Документооборот, связанный с бланками трудовых книжек . Ответственность за их ведение и выдачу;
• Охрана труда несовершеннолетних;
• Граждане, работающие по найму;
• Увольнение по инициативе работодателя;
• Несправедливое увольнение;
• Виды совместительства;
• Трудовая книжка работника;
• Сущность карьеры;
• Гарантии и льготы по вопросам охраны труда, установленные для несовершеннолетних работников;
• Подбор персонала;
• При Дарии персидская держава достигла своего могущества. Ее называли «страна стран», а её правителя – «царь царей»;
• Тесты на проверку умений;
• Форма вкладыша в трудовую книжку;
• Система и источники трудового права;
• Определение диапазона контроля;
• Аудит расчетов с подотч лицами;
• Экономическая природа прибыли;
• ВОПРОС 11 Понятие и значение трудового договора;
• Ответственность за нарушение трудовой дисциплины;
• Субъекты трудового правоотношения;
• И рекомендации по выполнению заданий. Перечень вопросов для самостоятельного изучения;
• Понятие заработной платы;
• Критерії серйозності та рівень імовірності небезпек;
• Основные ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления;
• Місце проживання як найбільш стабільна сфера життєдіяльності учнів;
• Источники трудового права. Трудовое право как отрасль российского права;
• А. Предоставление сведений, составляющих коммерческую тайну. 1 страница;
• ВОПРОС 78 Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю;
• Соціологія села: розвиток, сутність, основні категорії;
• Нормативные акты. 1. Конвенция МОТ №111 «О дискриминации в области труда и занятий» от 10 декабря 1958г;
• Штаб з ліквідації НС;
• Психологические причины реализации опасностей;
• Бюджетной сферы в России;
• Отстранение от работы. Перемещение на другое рабочее место;
• Приведение ко второй нормальной форме;
• Безработные граждане. Порядок регистрации безработных граждан;
• Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы;
• Требования к профессионально-значимым личностным качествам социального работника;
• Предварительное испытание при приеме на работу;
• Вопрос 2. Охранная функция –служит барьером для проникновения нежелательных тенденций и отрицательных ценностей;
• Обязательные и дополнительные условия трудового договора;
• Сообщение результатов оценки;
• Качества российского работника;
• Место и дата заключения трудового договора;
• Вопрос. Метод - это специфический для данной отрасли права способ воздействия на регулируемые общественные отношения;
• Общие положения об оплате труда (заработной плате);
• Дидактический тест №2;
• Назовите условия снятия безработного с учета из органов службы занятости и прекращения выплаты пособия по безработице;
• Охрана труда. Методы повышения безопасности;
• Цели и задачи трудового законодательства;
• Заполненные трудовые книжки;
• Задачи для предварительной подготовки. 1. Понятие, виды и особенности источников трудового права России;
• ВОПРОС 90 Порядок разрешения коллективных трудовых споров;
• Понятие отпуска и его виды: функциональные и социальные;
• Бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей;
• A *Глікоген, ліпіди;
• Патологии в организационных отношениях;
• Право на забастовку и его реализация;
• Особенности регулирования труда сезонных работников;
• В сфере труда, по которым Россия не несет обязательств 2 страница;
• Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников;
• Оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу;
• Порядок формирования резерва на предстоящую оплату отпусков работникам и (или) резерва на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет;
• Межа толерантності екосистеми;
• Мовлення в життєдіяльності людини;
• Общие положения законодательства о труде;
• Трудовой договор. Общие положения о трудовом праве;
• Понятие и виды перевода;
• Регулирование труда работников в выходные и праздничные дни;
• Документальное оформление трудовых правоотношений;
• Цели и задачи трудового законодательства;
• Оценка персонала;
• Пенсии по инвалидности;
• Специальные случаи создания объектов патентного права;
• Угрица кишечная;
• Ситуация 4. Моделирование проблемных правовых ситуаций;
• Методические рекомендации. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
• Назовите срок формирования примирительных органов в коллективном трудовом споре;
• Пособие по временной нетрудоспособности;
• Права и обязанности Работодателя;
• Высвобождение работников в связи с сокращением штатов или численности работников, льготы и гарантии, предоставляемые таким работникам;
• Первая помощь при отравлениях;
• Теория Портера—Лоулера;
• Бестарифные системы оплаты труда;
• ВОПРОС24 Общие основания прекращения трудового договора;
• Предоставление учебного отпуска аспирантам (адъюнктам);
• Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок 2 страница;
• Тестирование;
• Испытательный срок;
• Методы оценки труда;
• Государственная экспертиза условий труда;
• Гарантии и ограничения при заключении трудового договора;
• Пособие по безработице;
• Основные права и обязанности работника;
• Характеристика основних аналізаторів безпеки життєдіяльності;
• Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах;
• Соотношение трудового права с другими отраслями права;
• Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня (ст.155 ТК);
• Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность;
• Особенности регулирования труда надомников;
• ВОПРОС 16 Порядок заключения трудового договора;
• Вступительная часть;
• Вопрос. Гарантии и компенсации;
• Индивиды типа А и типа В;
• Структура регіону. Галузева та функціональна структури регіону;
• Прекращение трудового договора;
• Тема 2. 1. Предмет трудового права;
• II. Рекомендации по выполнению заданий. I.Задания для самостоятельной работы;
• Показатели уровня и динамики заработной платы;
• ІІ. Загальні принципи структурно-функціональної організації статевого апарату самців та самок;
• Причини виникнення пожеж. 2 страница;
• Задачи, сфера действия Трудового кодекса РБ. Отношения, регулируемые ТК РБ. Структура ТК РБ;
• Ароматичні п'ятичленні гетероцикли з двома гетероатомами;
• Правовые последствия незаконного увольнения;
• Гражданская дееспособность. Субъективность прав и обязанностей;
• Проверка нормальности распределения результатов измерений по значению коэффициентов асимметрии;
• Виды юридической ответственности;
• Рабочее время и фонд рабочего времени;
• Уровни рассмотрения проблем поведения;
• И добровольное пенсионное страхование;
• Вопрос 1. Понятие и признаки административного правонарушения;
• ВОПРОС 83 Контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда;
• Расчет основной заработной платы и оплата труда совместителей;
• II группа;
• Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров;
• Основания и порядок прекращения трудового договора;
• Д. Охрана труда медперсонала;
• Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор;
• От профессиональных отношений;
• Установки и формы поведения руководителей при оценивании;
• Особенности регулирования труда совместителей;
• Трудоправовой статус иностранцев;
• ВОПРОС 85 Административная ответственность за нарушения трудового законодательства и правил охраны труда;
• Общие условия предоставления дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением;
• Бизнес на стороне, как инструмент мотивации уникальных специалистов: когда и как разрешать;
• Оплата труда при выполнении работ различной квалификации;
• Принципы трудового права. Принцип права — это краткое отражение сути правовых норм;
• Расчет среднего заработка;
• Запрещение принудительного труда;
• Процессуальные теории мотивации. Процессуальные теории анализируют, как конкретный человек распределяет усилия для достижения целей и как выбирает конкретный вид поведения;
• Закон денежного обращения: количество денег в обращении должно соответствовать сумме цен всех реализуемых товаров;
• Методические рекомендации. Социальное партнерство;
• Соотношение трудового права с другими смежными отраслями (гражданским, административным, предпринимательским и правом социального обеспечения);
• Безумовні рефлекси;
• ВОПРОС 80 Права и обязанности работника в области охраны труда;
• ВОПРОС 51 Особые виды режима рабочего времени;
• Уведомление работника о начале отпуска;
• Виды соглашений. · генеральное (на федеральном уровне); · межрегиональное (на уровне двух и более субъектов Российской Федерации); · региональное (на;
• Простая сдельная;
• Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах;
• Образец запроса работодателю от комиссии по ведению коллективных переговоров;
• Спокойствие и самообладание;
• Виды трудовых договоров 31.Срочный трудовой договор;
• Управління ризиком;
• Люди, движимые стремлением к влиятельности, которым требуется признание определенной группы лиц;
• Понятие и виды правоотношений в трудовом праве;
• Программное обеспечение и Интернет-ресурсы. Дополнительная литература;
• Режим и учет рабочего времени. Порядок его установления;
• Вопрос. В содержание коллективного договора входят его условия;
• Виды дополнительных отпусков и порядок их предоставле­ния;
• Кадровые перемещения;
• Высвобождение работников в связи с сокращением штатов или численности работников, льготы и гарантии, предоставляемые таким работникам;
• Правовые последствия незаконного увольнения;
• Основания возникновения, изменения и прекращения тру­довых правоотношений;
• Международное сотрудничество в области БЖД;
• Коллективный договор;
• Представители работников и работодателей в социальном партнерстве;
• Менеджеры - это руководители, т.е. сотрудники организации, имеющие непосредственно подчиненных им работников;
• И рекомендации по выполнению заданий. Перечень вопросов для самостоятельного изучения;
• Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателем – физическим лицом, сокращения численности или штата работников организации;
• Понятие сделки. Виды сделок;
• Понятие перевода и перемещения работника на другую работу;
• ВОПРОС64 Понятие и значение трудовой дисциплины;
• ВОПРОС 14 Работник как сторона трудового договора;
• Предоставление учебного отпуска ассистентам-стажерам;
• Виды трудового договора;
• Основные положения БЖД;
• Активных и интерактивных занятий от объема аудиторных занятий;
• Процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• Аудиторные занятия. Тема 2.3. Рабочее время. Время отдыха;
• Методика начисления заработной платы при повременной форме оплаты труда;
• Ситуация 3;
• Должностная инструкция;
• Продление ежегодного отпуска;
• Категории работников, которым предоставляется дополнительный отпуск;
• Отличие договора подряда от трудового договора;
• Высвобождение работников в связи с ликвидацией предприятия, льготы и гарантии, предоставляемые таким работникам;
• Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям Учет удержаний из заработной платы. Виды удержаний;
• Отражение алиментов в бухгалтерском учете;
• Понятие трудавого права;
• Рассмотрение требований работников и профессиональных союзов;