Студопедия - категория Охрана труда. 6 страница

Здесь лекционные материалы по категории - Охрана труда на сайте Студопедия.

Всего лекционного материала по - Охрана труда - 5460 публикаций.

• Чем занимаются службы персонала;
• Дополнительные основания прекращения трудового договора;
• Коллективный договор;
• Охрана труда при обслуживании ППУ и АДП;
• Использование инструмента Пакет анализа для выявления различий между выборками;
• Порядок рассмотрения споров в арбитражном суде и исполнение его решений.;
• Увольнение по инициативе работодателя;
• Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению;
• При переводе по инициативе работодателя необходимо учитывать некоторые нюансы.;
• Перевод.;
• В электроустановках напряжением до 1 кВ операции по установке и снятию заземлений разрешается выполнять одному работнику с группой III из числа оперативного персонала;
• Влияние гигиенических и мотивационных факторов на отношение людей к работе;
• Порядок начисления заработной платы повременщикам;
• Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также занятых на сезонных работах.;
• Тема 2.7. Охрана труда;
• Охрана труда женщин и молодежи;
• Тема 3. Коллективный договор;
• Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• Вопросы к зачету по Трудовому праву.;
• Удержания из заработной платы. Из заработной платы работников производятся следующие виды удержаний:;
• Рабочее время и его виды.;
• Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
• Бюджетирование расходов на развитие персонала;
• Постепенно в процессе работы начинает развиваться утомление;
• Переноска и перевозка пострадавшего;
• Прекращение трудового договора, увольнение работника;
• Управление персоналом. В типовых ERP-системах выделены два направления реализации кадровой политики:;
• Нейроглія;
• ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫНУЖДЕННОМ ПРОГУЛЕ;
• ТЕМА 6. НЕВІДКЛАДНА ДОПОМОГА ПРИ НЕЩАСНИХ ВИПАДКАХ;
• Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители;
• ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА;
• Трудовой договор;
• Показатели использования рабочего времени;
• Система оплаты труда;
• Трудовая книжка. Личное дело. Личная карточка;
• Лекции по дисциплине безопасность жизнедеятельности и экологии;
• Правила конкурса;
• ЛЕКЦІЯ 1. МОДЕЛЬ ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ЛЮДИНИ. ГОЛОВНІ ВИЗНАЧЕННЯ БЖД. КУЛЬТУРА БЕЗПЕКИ ЯК ЕЛЕМЕНТ ЗАГАЛЬНОЇ КУЛЬТУРИ. АКСІОМИ БЖД. СИСТЕМНИЙ ПІДХІД У БЖД;
• Бестарифная система оплаты труда. При бестариф­ной системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности своего структурного подраз­деления и;
• Понятие и виды и правовой статус субъектов трудового права;
• Березуцький В.В. Основи охорони праці – 2008.;
• Важнейшей функцией службы безопасности является всесторонняя проверка контрагентов;
• Этапы карьеры менеджера;
• Субъекты трудового правоотношения;
• Охрана коммерческой тайны в трудовых отношениях;
• Система плавающих окладов;
• Иерархия человеческих потребностей (А. Маслоу);
• Біотичні фактори, форми біотичних відносин;
• I. Общие положения;
• Международные акты и нормативные правовые акты;
• Фрезерные станки. Охрана труда при работе на фрезерных станках;
• Трудовой договор;
• Расторжение трудового договора по инициативе работника;
• Модель Портера—Лоулера;
• Тарифное нормирование труда;
• Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга;
• Сонячна енергія, на базі якої здійснюється життєдіяльність в автотрофних організмів;
• Правовой статус работника.;
• ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА.;
• Особенности трудового права как отрасли права;
• Здравоохранения;
• Источники международного публичного трудового права. Международные трудовые стандарты, закрепленные в актах ООН;
• Уволь н я ю щ и е с я работники в соответствии со стажем работы;
• Причини виникнення пожеж. 2 страница;
• Особенности регулирования труда надомников.;
• Ценности, выражающие внешнюю форму взаимоотношений;
• Правовая защита з-п;
• Стороны трудовых отношений;
• Пример 4. В бухгалтерском учете ООО « Горизонт» сделаны записи:;
• Тарифная система оплаты труда;
• Общее описание рабочего процесса;
• Требования к профессионально-значимым личностным качествам социального работника;
• Несправедливая дискриминация;
• Как отозвать сотрудника из отпуска;
• А. Пассивность работника;
• Профессиографический анализ рабочего места менеджера по персоналу;
• Порядок исчисления средней заработной платы;
• Теория ожидания Виктра Врума;
• Цели и задачи БЖД как учебной дисциплины;
• Общая характеристика основных принципов трудового права и их конкретизация в нормах ТК РФ;
• Общее представление о мотивации;
• Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством;
• Правовое обеспеченье дисциплины труда;
• В каких электроустановках не допускается применение экранирующих комплектов (4.1.12).;
• Основными движущими факторами поведения человека можно назвать следующие: мотивацию, восприятие, критериальную основу;
• Учет расчетов по соц. страхованию и обеспечению;
• Аттестация муниципальных служащих;
• Кружки качества;
• При отправке платежа;
• Ситуации, порождающие конфликты;
• Экономические основы конституционного строя;
• Джерела небезпеки, небезпечні та шкідливі фактори;
• Отпуск без сохранения заработной платы;
• Индивидуальная работа со случаем: общие принципы и подходы;
• Основные звенья механизма мотивации;
• Работник как субъект ТП;
• Произвести начисление заработной платы;
• Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением;
• Матрица парных сравнений;
• Обязательственное право как подотрасль гражданского (частного) права;
• Теория Лаймана Портера и Эдварда Лоулера;
• Гарантии при приеме на работу;
• Задачи для предварительной подготовки;
• Задачи для предварительной подготовки;
• Три основные задачи БЖД;
• Синтетическая модель мотивации Э. Лоулера и Л. Портера;
• Требования к персоналу;
• В. Этические обязательства по отношению к коллегам;
• Актуальність безпеки життєдіяльності. Сталий розвиток людини;
• Расторжение трудового договора по инициативе работника;
• НЕОЛОГІЗМИ ТА ЗАПОЗИЧЕННЯ В ОДС;
• Лекция 8. Современные технологии развития персонала;
• ОТВЕТЫ К ЗАЧЕТУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО 1.Понятие, предмет и метод трудового права. 3 страница;
• Понятие, процесс и элементы мотивации;
• Управління ризиком;
• Рабочее время и время отдыха;
• Статья 15. Федеральная государственная служба занятости населения;
• ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ НАЙМА НА РАБОТУ;
• Лекція 8. Харчові захворювання мікробної природи;
• Общие положения об оплате труда (заработной плате);
• Стороны трудового договора;
• Фундаментальная ошибка атрибуции;
• Показатели движения работников;
• Оформление увольнения;
• Стили руководства по Лайкерту;
• Тема 4: Трудовой договор;
• Правовая охрана заработной платы;
• Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов;
• Контрактная система найма работников;
• Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации;
• Формы оплаты труда;
• Об'єкти вивчення БЖД і стійкий розвиток суспільства;
• Теория Портера—Лоулера;
• Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охраны труда;
• Характеристики целей;
• ТРУДОВОЕ ПРАВО;
• Текущая часть долгосрочных обязательств;
• Общие сведения о поведении;
• Увлеченность работой;
• Анализ факторов первого порядка среднегодовой выработки продукции на одного работника основной деятельности;
• Гражданин как субъект трудового права;
• Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки;
• Персональные данные;
• Прекращение трудового договора. Правовой статус безработного;
• Инвентаризация и ревизия кассы;
• Оплата труда при освоении новых производств (продукции);
• Особенности мотивации специалистов и менеджеров;
• Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по категориям работников;
• Трудовые льготы для работников, совмещающих работу с обучением.;
• Трудовой договор. Срок и виды трудового договора;
• Практична робота № 5;
• Аналитически-расчетные методы;
• Материальное и социальное обеспечение прокурорских работников;
• Трудоправовой статус;
• Квазипостоянная природа многих видов издержек, не включаемых в заработную плату;
• Рабочее время;
• Факультативные локальные нормативные акты;
• Статья 4. Подходящая и неподходящая работа;
• Задачи и цели изучения науки БЖД;
• Історія розвитку та етапи формування БЖД як науки;
• Теория мотивации Ф. Герцберга;
• Экономическая сущность оплаты груда. Состав трудовых доходов. В условиях рыночной экономики возникают новые социально-трудовые отношения, формируется рынок труда;
• Субъективная сторона;
• СИСТЕМЫ ПОВРЕМЕННОЙ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА;
• Сведения о приеме на работу;
• Цели адаптации;
• Основания прекращения трудового договора;
• ИДЕАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ МЕНЕДЖЕРА;
• Приказ о приёме на работу;
• Возмещение затрат, связанных с обучением работника;
• Введение в безопасность жизнедеятельности;
• Оценка с помощью метода распределения;
• Реализация стратегического плана;
• СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ;
• Сторонами трудового договора являются работодатель и работник;
• Особенности регулирования труда совместителей;
• Учёт рабочего времени;
• БЖД 2013;
• Требования, предъявляемые к оформлению документов;
• Характеристика основних аналізаторів, що забезпечують безпеку життєдіяльності;
• Трудовое соглашение;
• Рабочее время;
• Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений;
• Оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу;
• ОРГАНИЗАЦИЯ И ЕЕ РУКОВОДИТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА.;
• Алгоритм расчета среднего заработка для оплаты командировки;
• Способы устранения конфликтов;
• Двухфакторная теория Гецберга;
• Поняття «екологічний ризик» в системі екологічних понять;
• Бывают природного, техногенного и антропогенного характера, при этом техногенные и антропогенные ЧС взаимосвязаны;
• Ограничение сверхурочных работ;
• Аттестационное собеседование;
• Проектирование форм первичных документов;
• Проведение аттестации;
• Документальное оформление расчетов;
• Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия.;
• Индивидуально-правовое регулирование в механизме правового регулирования;
• Денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
• Прогул, то есть его отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин в течение рабочего дня.;