Студопедия - категория Охрана труда. 11 страница

Здесь лекционные материалы по категории - Охрана труда на сайте Студопедия.

Всего лекционного материала по - Охрана труда - 5460 публикаций.

• ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ЛИЦАМ, УЧАСТВУЮЩИМ В КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРАХ;
• ПРОЕКТУВАННЯ ФОРМИ КОРПУСУ;
• П.4 ст.81;
• Т. Парсонс;
• Высвобождение работников в связи с сокращением штатов или численности работников, льготы и гарантии, предоставляемые таким работникам;
• Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей;
• Качество аудита;
• Потребности в признании, уважении, власти и престиже;
• Трудовой договор;
• Статья 48. Действие соглашения;
• Статья 40. Коллективный договор;
• Статья 10;
• Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
• Расторжение ТД по инициативе работника (по собственному желанию).;
• Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.;
• Вони пригнічують життєдіяльність мікроорганізмів, утворюючи комплексні сполуки з йонами металів, що знижує їхні ферментативні процеси і функціональну активність;
• Вопросы для экзамена по трудовому праву;
• Вопрос 5. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок;
• План лекції. Сімейна психотерапія;
• Спілкування як основа життєдіяльності людей та їх взаємодії;
• Vocabulary;
• Жизненный цикл работника как объект управления;
• Лекции по Фармакологии на весенний семестр. 1. Мотивация представляет собой процесс создания у чле­нов организации внутреннего побуждения к действиям для дос­тижения организационных целей в соответствии;
• Доходы, с которых работодателем проводится удержание алиментов;
• Статья 17.2.ФЗ-166. Размеры пенсий гражданам из числа работников летно-испытательного состава;
• РАССТАНОВКА ПЕРСОНАЛА;
• МЕТОДИКА ВИКОНАННЯ РОБОТИ;
• Сфера освіти та її соціологічне вивчення;
• Поняття і визначення, що використовують в БЖД;
• Внешним совместителям пособия надо считать по совершенно новым правилам;
• Наука Безопасность жизнедеятельности;
• Релігія в життєдіяльності особи та суспільства;
• Деловая игра;
• Ситуация 4;
• КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ;
• Судебная практика;
• График сменности доводится до работников не позднее чем;
• Интересная и полезная работа;
• Срочный трудовой договор;
• Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права;
• Основанием возникновения трудового отношения . Изменение и прекращение трудового отношения;
• Поощрения за труд;
• Решение. Требуется построить регрессионную модель зависимости заработной платы работника (Y) от возраста (Х) с использованием фиктивной переменной по фактору пол по 20;
• Системний підхід в безпеці життєдіяльності;
• Терміни та визначення безпеки життєдіяльності;
• Базовое развитие персонала;
• Гражданин (работник) как субъект трудового права;
• Экономическая основа России - частная, государственная, муниципальная и другие формы собственности;
• Анализ коэффициента выживаемости;
• На какую дату следует определять период в 12 месяцев?;
• Шкідливі звички;
• По категориям работников;
• Функции МОТ 2 страница;
• Правовые гарантии в области оплаты труда;
• Учет расчетов организации с работниками по оплате труда;
• Расторжение трудового договора по инициативе работника;
• К Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников. Дополнение к личному листку по учету кадров;
• Понятие принципов трудового права;
• ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК 3 страница;
• Право работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
• Система защиты. Человек как биологическое существо;
• Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор;
• Основания возникновения трудовых отношений;
• Найм, отбор и прием персонала;
• Виды срочного трудового договора по соглашению сторон (ч.2 ст.59);
• Теория приобретенных потребностей Мак Клелланда;
• Ответственность за нарушение трудовой дисциплины;
• Понятие и признаки трудового договора;
• Оплата труда при отступлениях от нормальных условий труда;
• Экономическая эффективность менеджмента в туризме;
• ВОПРОС88 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам;
• Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров;
• Угрица кишечная;
• Принципы выбора формы оплаты труда;
• Качественная оценка опасности;
• Стохастическая позиционная модель;
• Отчеты по оплате труда;
• Адаптация работы к работнику;
• Не допускаются к работе работники, в том числе должностные лица, не прошедшие обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда;
• Основные понятия к теме №3;
• Особенности регулирования труда совместителей;
• ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ЛИЦАМ, РАБОТАВЮЩИМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ;
• Поняття і макроекономічні індикатори рівня життя населення;
• Влияние организации на процесс коррекции и изменения человека;
• ТЕОРИЯ ОЖИДАНИЙ;
• Категории работников, которым нельзя заменить отпуск денежной компенсацией;
• Выписка из учебного плана;
• ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ;
• Адаптация персонала;
• Обстоятельства, смягчающие и отягощающие ответственность;
• Обжалование дисциплинарного взыскания;
• Методические указания 1 страница;
• Приказы по личному составу;
• Теория социального научения (теория научения путём наблюдения) Альберта Бандуры;
• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;
• Виды и типы карьеры;
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на срок 28 календарных дней.;
• Справочник постоянных удержаний из зарплаты работника может быть;
• Системний підхід у безпеці життєдіяльності;
• Основные документы, регулирующие деятельность и отношения в системе социальной работы;
• C доверительной вероятностью P;
• Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц;
• Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением;
• Коллективный договор;
• ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК 1 страница;
• ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК 4 страница;
• Ограждение рабочего места и перечень применяемых плакатов при подготовке рабочего места. (3.7.4., 3.7.6., 3.7.7.);
• Трудовой договор. 2.Расторжение трудового договора;
• К теме 13.;
• Тема 13. Трудовые споры. Тема 12. Защита трудовых прав и свобод;
• Создает и использует защиту от негативных воздействий со стороны среды обитания;
• ПОНЯТИЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ И ИХ ВИДЫ.;
• Бюрократическая теория организации;
• Показатели использования кадров;
• Составные части должностной инструкции;
• Трудовая функция;
• Регулирование других видов стимулирования работников;
• Вопрос 3 Понятие трудовых отношений;
• Учет личного состава сотрудников организации;
• Заполненные трудовые книжки;
• Порядок проведения инвентаризаций и возмещения ущерба;
• Особенности трудовых правоотношений (ТПО);
• Рабочее время и время отдыха;
• Виды рабочего времени;
• Расчеты с учредителями;
• Методы оценки персонала. Все методы оценки можно разделить на: методы индивидуальной оценки работников, которые основаны на исследовании индивидуальных качеств работника;
• Трудовой потенциал работника;
• Різновиду фізичної праці;
• Вопрос 8.;
• Процессуальные теории мотивации;
• Документооборот, связанный с бланками трудовых книжек . Ответственность за их ведение и выдачу;
• Нормативно-правовые акты;
• Образовательные технологии;
• Временные переводы;
• Вопросы к экзамену по трудовому праву.;
• Переводы и перемещения, увольнение работников 2 страница;
• Задачи для предварительной подготовки;
• Процедура наложения дисциплинарного взыскания.;
• Предмет и функции трудового права;
• Нормирование труда. Для достижения оптимальной организации труда работников необходимо много факторов (техническое состояние оборудования;
• Понятие и виды времени отдыха;
• Деловая игра;
• РЕЖИМ И УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ПОРЯДОК ЕГО УСТАНОВЛЕНИЯ.;
• ПОНЯТИЕ СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ. ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ И КОМПЕНСАЦИИ.;
• ЗбгНКжнЗК 20 страница;
• Удержание из заработной платы;
• Где вывешиваются запрещающие плакаты. (3.2.1., 3.2.2.);
• Методика факторного анализа;
• Гарантии и ограничения при заключении трудового договора;
• Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
• Нормирование по нормам обслуживания и управляемости;
• УПРАВЛІННЯ БЕЗПЕКОЮ ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ В УКРАЇНІ;
• Приказ по личному составу;
• Контракт как вид трудового договора;
• Писи принятых от клиентов и сданных заведующему кассой де-;
• Должностная инструкция;
• Вопрос 1. Способы защиты трудовых прав работников;
• Тарифная система оплаты труда. Рис.14. Формы и системы оплаты труда;
• Документальное оформление по кадрам и расчетам с персоналом;
• Понятие источников трудового права и их система;
• Защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
• Забезпечення безпеки праці;
• Основные обязательные условия;
• Охрана труда женщин;
• Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно с ними связанные;
• Перевод на другую работу;
• Уровни рассмотрения проблем поведения;
• Состояния состояния;
• Слайд 16. - Преодоление сопротивления изменениям;
• Сохранение эффективной рабочей силы;
• Ассоциации работников;
• Бестарифная;
• МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ та ВИМОГИ ДО РОЗРОБЛЕННЯ РОБОЧИХ НАВЧАЛЬНИХ ПРОГРАМ;
• Примерный перечень вопросов к экзамену;
• Обеспечение пособиями;
• ОХРАНА ТРУДА. Эффективный и безопасный труд возможен только в том случае, если производственные условия на рабочем месте отвечают всем требованиям международных стандартов;
• Личность руководителя и тип организации;
• Гарантии и компенсационные выплаты работникам;
• Теория Портера-Лоулера. Лайман Портер и Эдвард Лоулер разработали комплексную процессуальную теорию мотивации, включающую элементы теории ожиданий и теории справедливости;
• Особенности регулирования труда служащих госаппарата, работников, выполняющих работу за границей и др;
• Повышение заработной платы в соответствии с выслугой лет и личными качествами;
• Определение результативности отбора и найма;
• Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных тру­довых договоров.;
• ТЕМА 1. Предмет и метод, характер и цели управленческого консультирования, область применения и возможности консультирования. 7 страница;
• Лекция 25. Хозяйственные товарищества. Хозяйственные общества;
• Головні завдання і функції системи управління безпекою життєдіяльності;
• Работник как субъект трудового права;
• Штаб з ліквідації НС;
• Законодательная основа Евросоюза по вопросам охраны труда. Основное законодательство - Европейский договор;
• Загальні аспекти управління безпекою життєдіяльності;
• Высвобождение работников в связи с сокращением штатов или численности работников, льготы и гарантии, предоставляемые таким работникам;
• Материальная ответственность работника: понятие, виды, условия наступления;
• Статистика использования рабочего времени;
• Прекращение трудового договора;
• Трудовое право и общая характеристика трудового законодательства Украины;
• Объект и предмет;
• Подсчитать количество пациентов в каждой палате по состоянию на определенную дату.;
• Питання 44;