Студопедия - категория Охрана труда. 13 страница

Здесь лекционные материалы по категории - Охрана труда на сайте Студопедия.

Всего лекционного материала по - Охрана труда - 5460 публикаций.

• Гарантии и льготы по вопросам охраны труда установленные для несовершеннолетних работников;
• Порядок осуществления расчетов при служебных командировках;
• Рабочее время;
• Правосубъектность работника, как участника трудового правоотношения;
• Принцип законности;
• Тема 1.2. Загальні вимоги техніки безпеки на виробництві;
• Трудовой договор. 2.Расторжение трудового договора;
• Отпуск - это время отдыха, которое исчисляется в календарных днях и предоставляется работникам с сохранением места работы и заработной платы;
• В сфере труда;
• К теме 8;
• Ин­дексация доходов работников;
• Спецификация эконометрической модели;
• По инициативе работника 1 страница;
• Природні загрози, характер їхніх проявів та дії на людей, тварин, рослин, об’єкти економіки;
• Понятие и виды переводов на другую работу;
• Решение. Задача 1. В некоторой экономике сложилась тенденция распределения доходов среди граждан, как это отражено в таблице;
• Справка. В Гражданском кодексе РФ не содержится четкого определения личных неимущественных прав;
• Ситуации, порождающие конфликты;
• Основні нормативно-законодавчі акти з безпеки життєдіяльності;
• Вопрос 35. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом организации по оплате труда и прочим операциям;
• Учет начисления заработной платы и отдельных видов оплат;
• Дисциплинарная ответственность и ее виды. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение;
• Регламентация использования служебных изобретений;
• Принципы трудового права;
• Договор купли-продажи. Классификация и особенности объектов гражданских прав;
• Системний підхід в безпеці життєдіяльності;
• График сменности доводится до работников не позднее чем;
• Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной;
• Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет);
• Субъекты трудового права;
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на срок 28 календарных дней;
• Документальное оформление по кадрам и расчетам с персоналом;
• Материальная ответственность работодателя перед работником;
• ВОПРОС 10 Понятие, формы и органы социального партнерства;
• Порядок рассмотрения гражданских дел в суде. Исполнение судебных решений;
• П. 1,2 ст. 81ТКРФ;
• Трудовая книжка. Трудовая функция работника;
• Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя;
• Нормальное рабочее время;
• Решение задачи № 6 (1.2.);
• О премировании Антонова И.А;
• Стимулирующие доплаты и надбавки;
• Статья 20. Стороны трудовых отношений;
• Разработка запросов;
• Продовження додатку Д;
• Вопрос Понятие трудового договора и его отличие от гражданско- правовых договоров;
• Норма управляемости;
• ВОПРОС 20 Порядок переводов работников на другую постоянную работу;
• Испытание при приеме работника на работу;
• Принципы реинжиниринга;
• Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным;
• Оформление приема на работу. Документы, необходимые при приеме на работу;
• Учбове питання 1. Основні поняття і визначення теоретичних основ БЖД;
• Соотношение индивидуального трудового договора и договора подряда;
• Среднесписочная численность работников предприятия;
• Минимальная заработная плата: аргументы за и против;
• Приказы по личному составу;
• О полной материальной ответственности;
• Структура СРС;
• Переводы и перемещения, увольнение работников 2 страница;
• Поняття і макроекономічні індикатори рівня життя населення;
• Пересылка трудовой книжки почтой;
• Проблемы контроля;
• Заземляющие устройства в эл. сетях. Методика их расчета;
• Сдельная форма оплаты труда;
• Исполнение решений КТС и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам;
• Стратегия взаимоотношений с работниками;
• Мотивационные процессы и БЖД;
• Понятие и виды времени отдыха;
• Ход работы. Предварительные вопросы;
• Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме;
• Фактический уровень безработицы и его составляющие;
• Наказание;
• Коэффициент использования продолжительности рабочего периода;
• Понятие трудового договора;
• Соціально-політичні небезпеки;
• Порядок, сроки и место выплаты заработной платы;
• Гарантии и компенсации лицам, работавющим по совместительству;
• Процедура связанная с оформлением приёма на работу;
• Учет отработ времени и оплаты труда;
• ВОПРОС 40 Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководящими работниками организаций;
• Этические нормы корпоративного общения;
• Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
• Система и формы оплаты труда минимальный размер оплаты труда в РФ;
• Объем дисциплины и виды учебной работы;
• Охрана труда;
• Понятие организационного конфликта является одним из определяющих в формировании личности работника;
• Областное государственное унитарное предприятие;
• Учет расчетов с подотчетными лицами. При осуществлении хозяйственной деятельности организации могут выдавать наличные денежные средства своим работникам на командировочные;
• Теория ожиданий и теория справедливости;
• Где R - набор ресурсов, N- пропорциональность (композиция), К/ - коэффициент пропорциональности, R/ - конкретный ресурс;
• Рабочее время и время отдыха;
• Заключительный этап;
• Удельный вес численности работников, имеющих право на компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда, по отраслям экономики;
• Понятие и методы обеспечения дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка;
• Соотношение трудового права с другими отраслями права;
• Испытание при приеме на работу. Заключение трудового договора и оформление приема на работу;
• Исходные данные и условия для выполнения заданий. Расчет заработной платы при оплате труда согласно плавающим окладам;
• Двухфакторная теория Гецберга;
• Определения;
• Рефератов и контрольных работ;
• Сфера действия норм трудового права;
• Методика виконання роботи;
• Особенности трудовых отношений;
• ЗбгНКжнЗК 23 страница;
• Стратегия управления персоналом;
• Понятие гарантий и компенсаций работникам;
• Т. Парсонс;
• Гарантии к компенсации;
• Не устанавливается;
• ВОПРОС 42 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
• Налог на добавленную стоимость;
• Закони України. Застосування ЗІЗ призводить до деяких незручностей: обмежує зону огляду; утруднює дихання; створює певні незручності при пересуванні;
• Междисциплинарные связи дисциплины;
• Формы реализации права;
• Условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах;
• Очень важно уметь слушать и уметь говорить со своим собеседником;
• Расторжение трудового договора по требованию иных органов;
• Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя по форме Т‑8 или Т‑8а и оформляется форма Т‑61[162];
• Рассмотрение индивидуальных трудовых споров;
• Определение. Оценка сложности работы и оплата труда;
• Законодательная основа Евросоюза по вопросам охраны труда. Основное законодательство - Европейский договор;
• Понятие и виды времени отдыха;
• Общие положения. Оригиналы и их изображения по Лапласу;
• Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда;
• Формы и системы оплаты труда. Форма оплаты труда – это способ установления соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка;
• Ошибки репрезентативности;
• Вопрос 32;
• Произвести начисление заработной платы;
• Обеспечение пособиями;
• Буклет подготовлен политической партией;
• ГУдП ГдУ Ид гЗбЯ СЦн Зббе КЪЗбм Ъде 13 страница;
• Понятие, цели, система и виды наказания;
• Через валютный счет;
• Модель Л. Портера и Э. Лоулера;
• Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон, вследствие нарушения правил заключения трудового договора;
• Вопросы к экзамену;
• Контрольные тесты. 1. «Пирамиду» потребностей разработал:;
• Лиц, избранных на конкурс на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленным ТК и иными нормативно-правовыми актами;;
• ВОПРОС71 Понятие материальной ответственности работников перед работодателем. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности за ущерб;
• Прекращение трудового договора, увольнение работника;
• Второй вопрос. Мотив труда формируется только в том случае если трудовая деятельность является если не единственным то основным условием получения жизненных благ;
• Влияние режима и отдыха на деятельность человека;
• Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования;
• Задачи для предварительной подготовки. Перечень тем для курсовых работ и выпускных квалификационных работ;
• Платы за время отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время нахождения в командировке, выполнения государственных обязанностей, выходного пособия;
• Монопсония на рынке услуг рабочей силы;
• Трудовые правоотношения;
• Предоставление отпуска руководителю в компетенции самого руководителя;
• Гарантии при заключении трудового договора;
• Контроль состава рудничного газа;
• Начисление заработной платы;
• Порядок исчисления средней заработной платы;
• Особенности прекращения трудового договора о работе по совместительству;
• Порядок расторжения контракта;
• Увольнение по инициативе работника;
• Г. Условия сохранения права на досрочную ТППС работникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях;
• Равенство прав и возможностей. Принцип, смежный с принципом запрещения дискриминации;
• Виды трудового договора;
• Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпусков, и выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск;
• Особенности воздействия ударной волны;
• ВОПРОС62 Гарантийные выплаты;
• Права и обязанности Работника;
• Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы;
• Социальное партнерство, его формы;
• Объект и предмет;
• Персональные данные;
• Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
• Основные способы защиты трудовых прав;
• Понятие трудового права. Петербургский государственный университет путей сообщения;
• Уволь н я ю щ и е с я работники в соответствии со стажем работы;
• Использование условий отбора в запросе;
• Правовая и социальная защита работников таможенной службы Украины;
• Способы обеспечения исполнения обязательств. Способы обеспечения исполнения обязательства — это предусмотренные законодательством или договором специальные правовые средства имущественного характера;
• Причини виникнення пожеж. 3 страница;
• Основные права и обязанности работника;
• ВОПРОС57 Порядок установления заработной платы;
• Оформление соглашений, достигнутых в ходе коллективных переговоров и порядок урегулирования возникших разногласий;
• Понятие семейного права;
• Критерии отбора;
• Продление и перенесение отпуска;
• Трудовая книжка;
• Работодатель как субъект трудового права;
• По написанию рефератов и контрольных работ;
• Понятие источников трудового права и их виды;
• Сдельная форма оплаты труда. Рис. 15. Формы и системы оплаты труда;
• Понятие и виды рабочего времени;
• В страховании профессиональной ответственности медицинских работников. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением;
• Тема: Экзистенциализм;
• Фактор 1 низкий, остальные факторы распределены равномерно;
• Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда;
• Очередность использования отпусков и исключительные случаи его переноса;
• Модель жизнедеятельности человека;
• Отчеты по оплате труда;
• Контрактная система найма работников;
• Число рабочих дней в периоде;
• Методические рекомендации. Данная тема является одной из ключевых в трудовом праве, т.к;
• Теория ожидания Виктра Врума;
• Розподіл обсягу за семестрами та модулями;
• Собственность как разновидность имущественных прав;